员工怀孕后主动离职可以吗？

一、员工怀孕后主动离职可以吗？

可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。

签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

依据《劳动合同法》:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、主动辞职和被动辞职的区别是什么?

1、离职的方法是不同

员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。;而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。

2、赔偿的方式不同

主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

3、失业金的领取不同

主动辞职不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。

三、辞职报告怎么写?

辞职书的写法：

(一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

辞职书注意事项：

1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

综合上面所说的，员工怀孕之后就代表着员工是属于在三期的工作范围之内，但如果在这个时间进行离职的话，那么完全是可以的，但如果要是用人单位逼迫员工辞职的话，那么必定就会存在经济补偿的行为，所以，不同的情况就会作不同的处理。