一、妻子怀孕后,丈夫给多少钱在妊娠期内，关于男方应当支付女方的生活费用额度，法规并未作出明确的明确规定。然而，当婴儿出生以后，男方需承担与其子女生活所需相应的支出，这部分开支的具体范围则是可以通过查

一、没签劳动合同的女职工怀孕后是能够随时离职吗女职工没签劳动合同怀孕不能够随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天

一、女人怀孕后单位是不能不能辞退员工女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不能不能辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

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一、女人怀孕后单位是不能够辞退员工吗女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不能够辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

一、怀孕后公司能没有理由开除吗怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

一、怀孕后离婚孩子如何办怀孕离婚孩子一般会判给女方直接扶养。但女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活，或有抚养条件不尽抚养义务等行为，而父方要求子女随其生活的，父亲可优先取得

一、怀孕后遭开除该如何维权《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失

一、如果怀孕后犯罪怎么处理怀孕妇女犯罪在怀孕期间可以办理取保候审并且会被司法机关监视其住所。根据我国《刑法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

一、怀孕后离婚,孩子怎么处理怀孕期间离婚的，则孩子出生后的抚养权一般是属于母亲的，但如果女方有下列情形之一的，抚养权则归男方：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2

一、怀孕后离婚,孩子如何处理怀孕期间离婚的，则孩子出生后的抚养权一般是属于母亲的，但如果女方有下列情形之一的，抚养权则归男方：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2

一、女方怀孕后男方可以提出离婚吗女方怀孕后男方一般是不能提出离婚的。我国法律规定，女方怀孕的，双方可以协议离婚，也可以由女方向法院提出诉讼离婚。协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚

一、怀孕后遭公司裁员怎么赔偿没签合同?赔偿标准是补偿金的双倍，补偿金按照员工工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

一、女方怀孕后男方可不可以提出离婚女方怀孕后男方一般是不能提出离婚的。我国法律规定，女方怀孕的，双方可以协议离婚，也可以由女方向法院提出诉讼离婚。协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女

女职工怀孕后的法定权益：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同，若在怀孕期间劳动合同届满的，应当续延至相应的情形消失时终止；女职工生育可以依法享受98天产假。法律依

一、怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿?赔偿金是三个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

一、员工怀孕后主动离职可以吗？可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳

一、怀孕后被老板辞退怎么办?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(

女性在孕期，有很多的注意事项，因为体质特殊，如果没有认真呵护，很容易损害到自己以及胎儿的健康。那么孕妇在日常生活中的禁忌究竟有哪些呢？把握住以下这几点，你才能保证自己和宝宝的健康，顺顺利利的生下健康宝

孕妇在怀孕的时候都是很小心的，很多时候都会对一些食物有所顾忌，不知道能不能吃。那么怀孕后哪些水果不能吃呢？下面跟随若悠网一起来了解一下吧。孕妇不能碰的5种水果1、甘蔗众所周知，甘蔗富含有丰富的维生素和

一、怀孕后被辞退怎么处理1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同

《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。所以，怀孕期女方可以要求离婚，如果双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到

怀孕是一件天大的事情，因为怀孕就代表了男女爱的结晶出现了，代表了一个家庭即将迎来新成员，所以人们对于怀孕是非常重视的，女性不管是有没有生育的能力都想要怀孕，而随着现代科学的发展，对于提前预测怀孕的能力也逐渐变得强大，尤其是出现了排卵试纸这种

一、怀孕不能吃的蔬菜1、茄子。《本草求真》中说：茄味甘气寒，质滑而利，孕妇食之，尤见其害。夏季炎热，许多朋友喜欢使用一道菜：蒜泥茄子。当然孕妇不能吃这个啦!2、木耳菜。木耳菜不是木耳，又叫豆腐菜、落葵。性寒，有滑肠凉血之效，怀孕早期及有习惯

在现实生活中很多用人单位招聘女职工时，往往会考虑到女方有没有结婚和有没有孩子的问题，如果女职工怀孕的，生育孩子的时候就要休产假，那么职工承诺不怀孕后怀孕了属于不诚实行为吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。职工承诺不怀孕后怀孕了是不