绩效奖金可以每月发吗

在公司工作我们都是有需要得到工资的，工资可能会有很多部分组成，比如基本工资和绩效工资，那么绩效奖金在国家法律中是否有规定？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。

一、绩效奖金每个月都有吗

这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。

二、基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗

1、若属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉;

2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金;

3、法律依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》

三、新员工入职第一个月有绩效工资吗

劳动法规对新员工入职绩效工资分配办法没有具体作出规定，只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位自主权。

附：法律依据

《劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上的内容就是相关的回答，绩效奖金需要根据不同的公司决定的，如果每个月都有考核的，那么每个月都有绩效奖金，这个奖金也需要和工资一起计入税费中，具体还要看公司规定。如果您还有其他法律问题的话可以咨询若悠网相关律师。