在单位上班,收取押金合法吗?

押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。

法律咨询：

我有一朋友要去家乐福上班。但是家乐福要先收取押金的，而且还要提供本地户口做担保。我觉得收押金这种事情有一点不合法。与法律规定有些抵触，但是我也不是很清楚。所以想咨询一下，单位收取押金的这种做法合不合法？

问题补充：

我知道这样是不合法的，我提问的目的是希望你们能够给我分析一下细节，不要只是说一下不合法就完了。如果是单位为员工提供了一些工作服之类的，那这样子收取押金会不会也是不合理的？

若悠网律师解答：

1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。

相关法律知识：

关于押金的法律性质，主要观点有：（1）抵销预约说。认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销。（2）解除条件附债权说。认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。（3）附解除条件的消费寄托说。认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金。（4）债权质说。认为交付押金者，对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权。（5）信托的所有权让与说。认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务。即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件，因而，他债权人不得对尚未成立的返还请求权实施强制执行，其受领人得优先受偿。