哪些情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，在大多数情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。但在某些由于劳动者过错导致劳动关系解除的情况下，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。下面，若悠网小编为您整理了《劳动合同法》中用人单位解除劳动关系不赔偿的情形，欢迎阅读。

用人单位单方解除劳动关系不用赔偿(过错性解除)

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

2、员工的单方面过错：

(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法!

1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。

2、企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。

综上，在劳动者过错导致劳动关系解除的情况下，用人单位可以解除劳动关系不赔偿。用人单位如果遇到这种情况，一定要及时收集相关证据。如果不属于以上情形，用人单位仍不支付经济补偿的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。