一、交通事故营养费多少天后可以不用再支付?1、交通事故中营养费的赔偿期限并不是固定的，因为要结合伤者的受伤情况确定，一般是根据医疗机构的意见确定。而能够主张营养费赔偿的也只是部分情况，不是只要发生交通事故造成了损害，就一定能要求赔偿营养费。

一、取保候审取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交

一、辞退员工怎样不用赔偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞

一、监外执行是不用坐牢在家里吗?监外执行可以暂时不用坐牢，如果是在居住地进行监外执行是可以回家的。如果不是在居住地，需要到司法局进行申请。《中华人民共和国刑事诉讼法》第254条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予

一、遗赠抚养协议用不用保留预留份不需要进行保留。签订遗赠扶养协议，其目的在于使那些没有法定赡养义务人或虽有法定赡养义务人但无法实际履行赡养义务的孤寡老人，以及无独立生活能力老人的生活得到保障。二、遗赠扶养协议的失效情形1、无效遗赠扶养协议导

一、遗产不用公正可以过户吗?遗产需要公正才可以过户，房产继承应先到被继承房产公证处办理房产继承公证，再到房产交易中心办理房产继承手续。房产公证需要的材料：委托公证协议书，委托人和产权人得身份证原件和复印件。(身份证必须是二代身份证)房本。单

一、试用期内辞职用不用交违约金试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。2、用人单位为劳动者提

一、被宣判缓刑不用坐牢吗?1、“是的。对于判处有期徒刑的缓刑来说，在规定的缓刑期期间没有对社会造成新的危害的，缓刑期间过后不再执行原判的有期徒刑。例如判2年缓刑2年，就是判决后，在监外缓刑2年，2年后，如果没有发生新的危害则不用坐牢了。2、

一、醉驾可以不用拘役吗醉酒也是有可能不判拘役的。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见(二)(试行)》的规定来看，醉酒驾驶机动车上路的，如果情节显著轻微同时危害不大的，则不予定罪处罚。而对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，则可以免予刑事

一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

一、交通事故赔偿有全险司机不用赔吗?交通事故赔偿有全险司机不一定不用赔偿。车辆购买了全险，交通事故所产生的损失根据事故责任划分来进行赔偿，即对方全责由对方全部负责，己方保险公司不负责赔偿。如果己方全责，则己方保险公司会承担所有的损失，也包括

一、公司辞退员工怎么不用补偿如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列

一、公司辞退员工不用补偿条件有哪些如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者

一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

一、哪几种情况辞退员工不用支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度

一、公司辞退员工哪些情况不用补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、

一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

一、无故旷工辞退员工不用赔偿吗?无故旷工辞退员工不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3

一、公司辞退员工怎么不用补偿?根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以辞退劳动者，可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

一、通常公司欠股东钱不用还吗?公司欠股东钱是需要偿还的，公司股东可以用个人名义借款用于公司经营。公司股东用个人的名义借款用于公司经营，属于公司借款，可以作为公司借款入账。依《公司法》规定，公司享有由股东投资形成的全部法人财产权。股东以出资方

一、认缴注册资本不用实际缴纳了吗?认缴不等于不缴，而是出资人应当自己按照章程的约定缴付出资，只是实缴情况不再向工商登记机关办理登记。认缴制并没有免除公司股东以其认缴的出资额承担责任的义务，股东(发起人)应按照记载于章程的认缴出资额、约定的出

一、公司的法人不用是股东吧？法定代表人可以是股东，也可以不是股东。由谁担任法定代表人由股东(或股东会)决定。法定代表人是公司的最高行政负责人，根据公司章程赋予的权限行使职责。法定代表人对股东(或股东会)承担责任和享有权利。因此，非股东法定

一、什么情况下公司辞退员工不用补偿金1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度