上班时见义勇为致残 能否享受工伤待遇

案情：

付某系某公司员工。不久前一个晚上，他在上班时突然听到院外有人高喊“救命”，遂迅速跑了过去。发现一名持刀歹徒正在抢劫一名女性，他奋不顾身驱赶劫匪被捅伤。付某为此花去3万余元医疗费用。

因劫匪被判刑但无力赔偿损失，他只好寻求工伤保险待遇，但被公司拒绝，理由是其并非在工作场所、也并非由于工作原因受伤，事先也没有取得领导同意甚至根本没有报告，故其只能找劫匪或被劫女性索赔。付某为此咨询该说法是否正确。

专家回复：

公司的说法是错误的，其应给予付某工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第15条第（二）项指出：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第8条第（六）项规定得更为明确：“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动”中伤亡的，应当认定为工伤。即只要职工是为了维护国家利益、社会公共利益而受到伤害，则不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因，都应按工伤对待。

公共利益包含着每一个人的合法利益，其最大特征是面对不特定的人。本案中，在被劫女性处在危险境地时，挺身而出的付某并不知道其身份，也不知道具体情况，故相对于付虹楠来说，被劫者属于不特定的人，其见义勇为无疑是为了维护“公共利益”，符合上述规定，应认定工伤。

此外，相关解释规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，按工伤处理。即本案中公司必须给予付虹楠工伤待遇。（来源：若悠网）

相关法律知识：

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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