企业工伤上报程序是什么

企业的职工在工作中受伤之后，作为企业也应该要承担起相应的责任，比如按时对于员工的工伤进行上报，让员工能够获得工伤保险的理赔，如果不按时上报就影响到员工报销，那么，企业工伤上报程序是什么?听听若悠网小编的说法。

企业工伤上报程序：

一、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

二、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)

三、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。

六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

申请工伤待遇赔偿的时效：

对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。

一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单λ必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单λδ在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单λ负担。因此，需提醒参保的用人单λ切莫小视工伤认定30日的时效。

另一种是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤死亡赔偿金支付的三种方式：

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

企业工伤上报程序如上，企业发生工伤之后也要及时给员工提供帮助，要是没有给员工提供帮助的话作为员工可以去追究企业责任。关于企业工伤上报程序内容作为员工想要进一步的去了解清楚的时候，可以在线询问若悠网律师。