工伤十级单位赔偿多少钱

当我们在公司上班的时候，一定要与公司签订劳动合同，这样我们的权利才能够受到法律的保护，如果受工伤达到了十级还算是比较严重的情况，治疗的费用虽然家里面能够承担，但是理应由公司赔偿，根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

工伤十级单位赔偿多少钱

一、首先，每个地方的赔偿薪资标准是不一样的，自己需要去找相关的资料。

二、赔偿标准：

1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)

2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。

3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付)。

4、通常在3-8万左右。

三、具体算法：

1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资

2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月

3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月

4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资

5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)

6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)

7、医药费：公司支付

8、交通费：按实际(协商)

9、鉴定费检查费：按实际

工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

依据《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是相关回答，工伤十级应该赔偿的一次性伤残补助金为七个月本人工资，所以赔偿的费用也是和自己的工资有关，其中医疗费、误工费、生活费也是需要公司赔偿的。如果您还有其他法律问题的话可以咨询若悠网相关律师。