工伤导致截肢该如何处理

由于工伤给脚部神经造成了重大的伤害，要是不及时截肢，可能会给性命带来危险、给另一条腿健康带来伤害等等。因为工伤而截肢是很多人接受不了的事情，那么，工伤导致截肢该如何处理?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.

工伤应先申请工伤认定，然后进行劳动能力等级鉴定，您工友伤情严重，是比较高级别的劳动能力等级缺失。

拿到工伤认定书之后申请伤残鉴定，确定伤残鉴定等级，才能确定赔偿的，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》21)一侧膝以下缺失;为五级伤残的，可以获得的伤残赔偿如下：

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

主要赔偿项目

(1)医疗费。(治疗费、挂号费、药费、康复费用等由工伤保险基金支付，护理费、交通费由用人单位承担)

(2)住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准(元/人/天)×人数×天数×70%(用人单位承担)

(3)交通食宿费(统筹地区以外就医才有)

交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费(职工因公出差伙食、住宿补助标准×天数)

(4)辅助器具费=(配置标准×器具数量)(需要医疗机构开具证明确需辅助器具)

(5)停工留薪期内的工资=职工原来的工资福利待遇

期限从事故发生之日起至劳动能力鉴定结果出来为止，一般不超过12个月，有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。

(6)生活护理费(经鉴定后有不能自理的情况才有，按月支付)

生活完全不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

生活大部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

生活部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

(7)伤残补助金

伤残补助金=本人工资×月数(1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月)

(8)伤残津贴(伤残级别1到6级才有，按月支付，退休后停发。5、6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)

伤残津贴=本人工资×百分数(1级90%、2级85%、3级80%、4级75%、5级70%、6级60%)

(9)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(伤残级别5到10级才有)

统筹地区上年度职工月平均工资×月数(职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级14个月，六级12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月;一次性伤残就业补助金标准为五级60个月，六级48个月。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算：标准为七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级10个月。)

在工作的时候人们要能够特别的小心，尽量维护好个人的身体健康。工伤导致截肢后要给自己争取该有的权益，可以找若悠网律师。