因工伤死亡用人方需要支付超生子女的抚养费吗

导读：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中的当事人因工伤死亡，用人单位应该承担超生子女的抚养费!接下就跟若悠网小编一起去看看这个案例是怎么回事吧。

因工伤死亡用人方需要支付超生子女的抚养费吗

需要，超生并不改变父母和孩子之间的亲子关系，父母依旧有抚养子女的义务。

案情

今年5月，30多岁的张某在工厂上班时不慎被机器辗死。张某生有三个女儿，均未成年。但厂方在赔偿时，认为张某的次女和三女系非法生育，且没有上户口，故不同意支付这两个女儿的抚养费。多次协商未果，张某家人一气之下将工厂告上法庭，要求其支付两个女儿的抚养费共计4.5万元。

法院审理

法院审理后认为，《工伤保险条例》第14条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”第37条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”

直系亲属指死者的父母、配偶、子女。本案中，死者生前所生子女，因逃避超生罚款而未申请户籍登记，但并不影响小孩与死者父子关系的事实认定，只要死者亲属提供了证据证实孩子与死者存在亲属关系，不管是否进行了户口登记，都应该依法得到相应赔偿。据此，法院依法支持了张某家人的请求，判决工厂支付两个超生女儿的抚养费4.5万元。

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