劳动合同期限变更当续签对吗

　　劳动合同期限变更，不属于续签合同，但是如果是用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，这就属于续签劳动合同。用人单位变更劳动合同期限，只要协商一致后，采用书面形式变更确定后的内容即可，与续签合同的性质是不一样的。而且续签合同是在合同期限届满之后进行的，而变更期限可在合同还在履行的时候进行。

　　变更劳动合同期限和续签的区别有：

　　1、续签合同需要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

　　2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

　　3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

　　4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。

　　5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

　　6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定；而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

　　8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。