2022年企业退休人员养老金重算,是统一补发8个月的差额吗?
2022年企业退休人员养老金重算,是统一补发8个月的差额吗?接下来跟社保网小编一起来看看相关详情
(以下内容来自网络,仅供参考)
在计算养老金时,会用到退休当年的养老金计发基数,而养老金计发基数公布的时间一般都是在7月份之后,因此对于上半年办理退休的人员来说,就需要暂时使用上年度的养老金计发基数计算养老金,等到最新的计发基数公布之后,当地就会重新核算这部分退休人员的养老金。
于是,就有粉丝朋友过来咨询了,他说:在2022年企业退休人员的养老金重算时,是不是都统一补发8个月的差额呢?
第一,哪些人的养老金需要重算?
这里咱们需要先了解一下,只有在2022年办理退休的人员,并且当地当年的养老金计发基数还没有公布的情况下,退休人员的养老金才会重算,否则是不能参与重算的。
比如黑龙江的退休人员,即便是在2022年办理退休,那么养老金也是不需要重算的,因为黑龙江的养老金计发基数是在2021年底就已经公布了,因此,这部分退休人员并不满足重算的条件。
第二,会补发8个月的差额吗?
在已公布2022年养老金计发基数的地区,比如河北、山东、江苏等地,在10月份,这些地区的部分退休人员,养老金是可以重算并补发差额的,那是不是所有的退休人员都统一补发8个月的差额呢?
其实补发的月数,是根据咱们的退休时间而定的,如果退休人员是在1月份办理的退休,2月份领取的第一笔养老金,当地的计发基数是在10月份公布的,那么补发的月份就是8个月,退休人员也就能够一次性补发8个月的养老金差额。
但如果退休人员是在5月份领取的第一笔养老金,那么补发的月数就是5个月的差额,并不是8个月的补发差额,因此,在2022年养老金计发基数公布之后,企业退休人员并不是统一补发8个月的差额的,只有在1月份退休且当地的计发基数是10月份公布的地区,这样退休人员才可以补发8个月的差额的。
以上就是本文为您整理的最新内容,更多相关内容请关注社保网。