单位缴纳的社保能否生育报销？男职员生育保险报销条件是什么？

　　单位缴纳的社保能否生育报销？男职员生育保险报销条件是什么？随社保网小编来看看。

　　可以报销，但不同地区的社保局可能会有不同的法定。一般来说，男职工生育保险报销条件：

　　1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上；

　　2、符合国及省市计划生育法规；

　　3、生育前已按法定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务；

　　4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇；

　　5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区法定的其他未就业证明。满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国法定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　生孩子报销一般用生育保险，因为生育保险不仅报销生育期间的生育医疗费用，还可以依法享受到生育津贴的待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据各地法规自行选择。

　　生育报销一般在社会保险经办机构认为符合条件后的两个月内到账。生育津贴一般是先打到公司账户再由公司账户转给员工个人账户，职工也可以持相关材料到社会保险经办机构领取。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别法定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国法定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。