当前位置

首页 > 五险 > 劳动保障

用人单位不缴纳社保怎么办?要承担什么后果的?

来源: 网络 时间: 2023-03-31 阅读: 154次
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料

  用人单位不缴纳社保怎么办?要承担什么后果的?社保网小编整理如下:

  一、用人单位不缴纳社保怎么办?

  (一)以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的法定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。

  (二)未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的法定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

  (三)向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。

  根据《社会保险法》第八十五条的法定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚钱。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

  社保主要就是指五险,而一金就是指的住房公积金,合起来就是我们说的五险一金。实践中,有的用人单位以新入职的员工还在试用期为由,不为其购买社保,但其实试用期也是包含在劳动合同期限内的,根据有关法律中的法定,在试用期内就应当为员工购买社保才是。

文章来源网络,版权归属原作者,未注明作者均因传阅太多无从查证。本站为公益性非盈利网站,在本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名益权等问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!投诉邮箱:tousu@ruoyo.com

本页标题:用人单位不缴纳社保怎么办?要承担什么后果的?

本页地址:https://www.ruoyo.com/wuxian/ldbz/32146.html

若悠回归