一、羁押时怀孕审判前生产可以监外执行吗?对于即将生产的孕妇是可以监外执行的。《刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿

一、羁押后怀孕可以申请取保候审吗?羁押后发现嫌疑人怀孕的可以取保候审。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

一、对怀孕的妇女不能羁押吗?对怀孕的妇女一般不能羁押，《看守所条例》第十条 看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：(一)患有精神病或者急性传染病的;(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的

一、对于犯罪嫌疑人怀孕能羁押吗？怀孕一般不需要羁押，可以申请办理取保候审。《刑事诉讼法》第67条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有

一、嫌疑人是怀孕妇女能否收监羁押?对怀孕妇女一般不会收监羁押。《中华人民共和国看守所条例》第十条 看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：(一)患有精神病或者急性传染病的;(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命

一、刑事案件中嫌疑人怀孕不适用羁押措施吗?对孕妇一般不予羁押。《看守所条例》第十条 看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：(一)患有精神病或者急性传染病的;(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不

依据我国刑事诉讼法的规定，对犯罪嫌疑人进行刑事拘留的，如果当事人是怀孕妇女的，一般进行不采取刑事羁押，而是采取监视居住或者取保候审。在羁押的人，可以申请取保候审，只要符合条件即可取保。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察

一、妇女怀孕判3年能缓刑吗?能判缓刑的，按照《刑法》第72条的立法原则，判处缓刑的前提条件是被判处3年以下有期徒刑或拘役的犯罪分子。1、必定判处缓刑的情形是：符合缓刑的初步条件，同时犯罪分子为未满18周岁的人、怀孕的妇女、75周岁以上的老人

重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。包括有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的行为(请注意，是否以夫妻名义在一起共同生活是关键)。是否构成重婚，与女方是否怀孕是否生了孩子

非婚生育不能办准生证。给孩子报户口是要罚款，即付社会抚养费。参见相关的政策、法规。如果想上在母亲户口所在地,那就要先缴纳罚款,如果现在小孩上户口打算随父亲户口所在地上的，要先跟母亲上了当地户口，缴纳了罚款上了户口之后才能申请转到父亲户口所

一、假怀孕骗婚犯法吗依据我国婚姻法的规定，如果女方以自己怀孕有借口要求男方与自己结婚的，如果男方被迫结婚的，由于不是本人自愿结婚的，该婚姻属于无效的婚姻。相关法律规定《中华人民共和国婚姻法》第五条【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许

离婚时婚姻关系破裂后的必然选择，当夫妻双方认为感情破裂都会想要提出离婚，然而在女性怀孕期间离婚并不是那么好离的，只能女方提出申请，如果女性怀孕六个月想要离婚该怎么办呢?一、诉讼离婚在怀孕期间我们都知道只有女方能够提出离婚请求，或者在法院认为

女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降

一、怀孕的员工被辞退可以吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过

一、怀孕单位可以辞退员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法

一、怀孕的员工公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过

一、怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有

一、员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有

一、公司员工怀孕能辞退她吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过

一、隐瞒怀孕入职,辞退是否违法据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权

一、辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位

一、诈骗犯一直怀孕生子逃避坐牢这种方法可行吗？这方法看起来来好像可行，但是不能只是一直怀，要生下来才有用，因为生下来，还要等孩子一岁半才服刑，这期间又可以继续怀孕自，只怀孕而不生下来，流掉的话，肯定不行的，因为流产后不可能马上怀孕，生下来就

一、羁押期间女犯怀孕能不能判死刑要是女性在羁押时怀孕的话，按照我国现行的规定是不能适用死刑的。《刑法》第四十九条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。根据1990年最高人民法院研究室《关于如何理解“审判的时候怀孕的

一、怀孕离婚约定抚养权生效吗?怀孕离婚约定抚养权不生效，胎儿在未出生前不具有民事权利能力，而《婚姻法》没有关于胎儿权益保护的特殊规定。因此，待胎儿出生后，双方可以另行解决离婚子女抚养问题。胎儿出世后的抚养问题依照《婚姻法》关于离婚子女抚养问