一、怀孕员工合同到期怎么办?1、为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具

一、根据我国刑法规定婚外怀孕属于重婚吗?根据我国刑法规定婚外怀孕属于重婚，但最重要的一种认定的标准的话，还是看他是否以夫妻的这样的一种名义对外面来进行共同的生活，婚外怀孕这种行为是否触犯我国法律所规定的重婚罪，首先要看我国法律上认定的重婚罪

一、婚姻法规定离婚婚前怀孕是重婚吗?离婚前第三者怀孕也不一定构成重婚，是否属于重婚，跟第三者有没有怀孕，这两者之间毫无关系，重婚的认定标准：认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释，重婚有两种情况：一是法律上重婚，指有配偶的

一、公司恶意辞退怀孕员工可以申请赔偿吗？可以申请的；职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保

一、在什么情况下可以辞退怀孕员工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单

一、女员工一怀孕就请假合法吗合法。1.产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时

在日常生活中，孕妇的饮食是相当重要的，那对于已经怀孕初期的孕妇来说，孕吐严重怎么办呢，导致孕吐的原因有很多，那么如何缓解孕吐呢？接下来就和小编一起去了解一下吧。孕妇吃什么可以减轻孕吐1、菜花菜花是我们

一、公司辞退怀孕的员工赔偿标准是什么?1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在

一、怀孕离婚房产财产分割的原则是什么?按照公平平等的原则分割，离婚时，双方有合法婚姻财产约定的，依约定。一方的特有财产归本人所有。夫妻共同财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等，有争议的，人民法院应依法判决。《婚姻法》第四十七条规定：“离婚

一、怀孕办理监外执行需要什么手续?(1)制作《暂予监外执行决定书》，载明罪犯基本情况、判决确定的罪名和刑罚、决定暂予监外执行的原因、依据等内容;(2)抄送至人民检察院和罪犯居住地的公安机关;(3)根据情况决定是否准许监外执行。在判决、裁定执

一、根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工?根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作

一、结婚不到一年怀孕离婚彩礼怎么办?结婚不到一年怀孕离婚彩礼是不能够拿回来的，一般只要是结婚的，不论多久，离婚彩礼是不能拿回，但是双方可以协商，或是有特殊情况的可以退还。最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定

一、职工非法怀孕是否可以辞退?女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二

一、没签合同试用期怀孕公司能辞退员工吗?试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形

其实，孕妈妈真的没那么娇气，胎宝宝也没有那么“小气”。平时经常听到的传统禁忌，很多是没有科学依据的。今天若悠网就来给大家分析几条吧，让孕妈妈的生活能轻松一点！怀孕前三个月不能说，不然对宝宝不好？民间有

一、女方怀孕离婚财产分割原则是什么?(1)夫妻共同财产，一般应均等分割。也就是说，夫妻共同财产，原则上均等分割;根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。(2)夫妻分居两地分别

一、劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗?不可以，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

女性怀孕以后，都知道前三个月是很重要的阶段，这个时期对孩子的长大，成形是很重要的时候。女人刚怀孕的时候，一定要做好了解，做好预防对孩子好。那么，女性怀孕初期应做好哪些事情？如何做好护理呢？下面跟随若悠

一、怀孕公司要求加班是否合理?怀孕公司要求加班是不合理的，但也要根据怀孕职工的具体情况来分析，《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量

一、多次怀孕暂予监外执行被收监可以吗？是可以的；《刑事诉讼法》第二百一十四条规定：暂予监外执行有三种情形：一是有严重疾病需要保外就医的;二是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;三是生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。公安

一、试用期发现怀孕员工主动离职可以吗?劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。劳动者提出离职分三种情况，只有情况1，用人单位需要提供劳动者补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动

一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知

一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金

一、2019劳动法怀孕辞退相关法规是什么？女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合

一、怀孕离婚财产怎么分割?公平平等的原则处理，在夫妻共同财产分配上有一个原则，就是男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活。1、婚前个人财产，属于私人财产，不参与分配;2、婚后夫妻共同财产，原则上