说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　住房公积金除了可以申请贷款外，还可以提取出来使用，不过住房公积金是不能随意提取的，提取须符合要求，那么住房公积金为什么不能随意提取呢?

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一、随意殴打他人算寻衅滋事罪吗随意殴打、辱骂他人，情节恶劣的，则涉嫌寻衅滋事罪。所谓“随意殴打他人”，是指在耍威风、取乐发泄、填补精神空虚、寻求精神刺激等流氓动机的支配下，无故、无理殴打他人。这种行为

一、随意殴打他人构成寻衅滋事罪吗随意殴打、辱骂他人，情节恶劣的，则涉嫌寻衅滋事罪。所谓“随意殴打他人”，是指在耍威风、取乐发泄、填补精神空虚、寻求精神刺激等流氓动机的支配下，无故、无理殴打他人。这种行

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公积金公司交的部分可以取出来吗　　公积金公司交的部分是可以取出来的。用户可以递交个人身份证件、公积金提取申请表以及其他有关资料，交给公

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公积金能否取出来随意用　　个人公积金是可以提取出去的，可是并不可以随意用，公积金提取使用有严格的标准要求。首先公积金提取需要向住房公积

企业随意克扣工资员工可以投诉到劳动局或者申请仲裁诉讼等。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不能克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因，企业存在违法操作的，

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公积金租房提取多久可以申请一次　　公积金租房提取每三个月可以申请一次。提取公积金用来付租金时，需要在有实际租房行为产生的条件下进行。因

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公积金能否取下来随意用　　个人公积金是可以提取出去的，可是并不可以随意用，公积金提取使用有严格的标准要求。首先公积金提取需要向住房公积

一、民法典中随意解除合同的条款有效吗民法典规定，合同中有随意解除合同条款的，如果该条款排队了一方权权利，免除一方责任，加重对方责任的，该条款一般不具有法律效力。 二、相关法律规定《中华人民共和国民法

一、随意损坏他人物品可以判刑吗随意损坏他人物品数额较大或者情节严重的，才构成犯罪，可以判刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公积金是按底薪算的吗　　公积金并不是按底薪算的，是需要按工资总额缴纳的。但实际操作中，许多单位都是依照标准工资来缴纳公积金的，主要是为

当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。根据法律

一、高速公路随意倒车扣分多少?高速公路随意倒车扣12分，依据《道路交通安全法》的相关规定，在高速公路上倒车、逆行，不仅要被罚款200元，还会一次记满12分。这就意味着，违法驾驶人必须参加交管部门组织的道路安全知识培训和考试，考试合格后，方能

一、公司在试用期随意辞退员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用

一、试用期可以被随意辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

我们常说，标准的午餐搭配是四菜一汤，也有人说早晨要喝汤，也有人说晚餐要喝汤。汤不仅仅是一种饮食的标准搭配，在我国的有些地区甚至已经是养生的代名词，煲汤的时候，可以将很多的富含营养的食物煲成一锅香味十足

一、公司随意调岗违反劳动合同法吗？公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公

一、赠与合同可以随意撤销吗?赠与合同不可以随意撤销，撤销赠与合同需要满足一定的条件：(一)赠与财产的所有权尚未转移给受赠人。赠与合同的任意撤销在时间上有严格的限制，只限于赠与合同履行完毕之前，即赠与的财产权利没有转移之前。至于财产所有权的转

一、能不能随意变更劳动合同劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。

一、职务作品单位不再使用作者可以随意授权使用吗?即根据著作权法第11条第3款的规定，由单位主持、代表单位意志创作并由单位承担责任的作品，单位被视为作者，行使完整的著作权。一般职务作品除单位作品外，公民为完成单位工作任务而又未主要利用单位物质

一、私企随意辞退员工是否可以私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人

一、劳动合同能随意变更吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但

近日，苏小姐因用人单位随意变换她的工作岗位提起了劳动仲裁，要求该企业补发她的工资差价1500元和相应的经济补偿。【事件回放】2010年1月份，苏小姐被聘为衡阳市某品牌餐饮店的楼面经理。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2010年1月1日至2

专利权人与受让人在签订专利实施许可合同之后，就形成了合同关系，只要合同是合法有效的，那么双方有履行合同的义务。专利权人想要与受让人解除专利实施许可合同需要双方协商或者是出现了法定可以解除合同的情形时，才可以解除专利实施许可合同。专利权人行使