一、员工给公司造成损失怎么赔偿《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除

一、合同违约但没有造成损失违约金应该如何办合同违约但没有造成损失违约金按照合同约定的金额支付，由于没有造成实际损失，所以具体支付违约金时可以按照合同中约定的金额进行适当调整。如果约定的违约金过高的，当

一、因违约造成损失的是不是包括间接损失因违约造成的损失包括直接损失和间接损失。直接损失就是指违约行为造成的直接财产的减少，如标的物的灭失、减少、毁损等。间接损失是指违约行为所造成的损害后果所产生的损失

一、员工粗心造成损失是不是要赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

一、劳动者给用人单位造成损失是不是必须扣工资赔劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳

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一、因失职员工给公司造成损失如何赔偿关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动

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一、员工给单位造成损失的可以要求赔偿吗因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动

一、员工严重失职造成损失要赔偿吗员工严重失职造成损失要赔偿，用人单位可以通过扣除工资弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位

一、订立合同过程中当事人违背诚信原则给对方造成损失的如何办订立合同过程中当事人违背诚信原则给对方造成损失的应当承担缔约过失责任。缔约过失责任指因当事人在无意与对方订立合同的情况下，恶意进行谈判，使合同

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一、员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗员工猝死给公司造成损失，不可以找员工父母追讨损失。员工故意或者存在重大过失造成用人单位损失的，用人单位才有资格追偿。而且员工猝死属于工亡的，用人单位未缴

一、合同违约但没有造成损失违约金怎么办合同违约但没有造成损失违约金按照合同约定的金额支付，由于没有造成实际损失，所以具体支付违约金时可以按照合同中约定的金额进行适当调整。如果约定的违约金过高的，当事人

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1、损失赔偿的计算方法可以由当事人事先约定。当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。也就是说，对有关赔偿损失的问题可以由当事人在订立合同时事先作出安排。它不同于损失发生后由当事人协商确定损失赔

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一、无因管理和见义勇为造成损失由什么人承担民法典规定管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以

违约金约定不能高于造成损失的百分之三十。违约金规定具体如下：1、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法；2、约定的违约金低于造成的

一、无因管理和见义勇为造成损失由谁承担民法典规定管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求