一、员工迟到请假可否折抵加班工资不可以的。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付

一、加班迟到是否扣工资?这个要看情况，公司都有相关的规章制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章

一、对于员工迟到辞退要赔偿吗?因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2

一、试用期迟到扣工资算是合法的吗？公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法

很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢？用人单位最多能扣劳动者多少钱呢？在这里，若悠网小编就来给大家说一说。《工资支付暂行规定》第16条规定，

现实中，承诺所约定期限到后才到达要约人，是承诺迟到，也可以说是作逾期承诺。对于逾期的承诺的效力应该根据实际情况的不同来分别对待。那么关于承诺迟到的效力是怎么样的?在下文中，就由若悠网邵阳律师为大家带来有关承诺迟到的效力的解答。承诺迟到的效力

关于晚了、迟了、迟到的歇后语：【三更已过】晚了【临阵磨枪】迟了【贼去了关门】迟了【八十岁学吹打】迟了

打官司的时候原告、被告都需要按时的参与庭审，但是有些原告却在开庭审理的时候迟到了，没有准时的来到庭审的现场。案件是原告自己主动起诉的，原告在打官司的时候又迟迟没有来，很多人也关心具体审理内容。若悠网小编给出下面意见。一、打官司原告迟到怎么办

依据我国合同法的规定，要约人想受要约人签订合同的，可以向受要约人发出要约邀请，如果受要约人同意签订合同的，是可以在规定的时间内作出承诺的，那么迟到的承诺是不是属于要约?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。迟到的承诺属于要约吗迟到的承诺

在公司工作是需要遵守一定的上下班时间，并且每个公司的规定是不尽相同的，大部分公司都是九点上班，如果在上班的时候迟到了应该怎样处罚，会不会扣除绩效奖金？根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。迟到能扣绩效奖金吗迟

网友提问：出租车司机绕路导致乘客迟到需赔偿吗?律师解答：首先乘客搭乘出租车时，出租车司机理应按照约定的或者通常的运输路线将乘客运输到约定地点。而出租车司机在乘客不知情的情况下绕路行驶本身就是一种违约行为，出租车司机有义务退还因绕路行驶而产生

在法院接受了这个案件之后，就会给双方约定一个开庭的时间，如果在开庭审理的过程中，原告方面已经迟到了，一定时间之后撤诉了，应当是如何处理的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。原告迟到按撤诉

依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以制订公司的规章制度，用人单位要遵守公司的规章制度，而按时上落班就是用人单位重要的制度之一，那么员工上班迟到被扣工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。员工上班迟到被扣工资是不是合法的一个用

上班族避免迟到三条法则一个朋友说，同事们都叫他迟到大王。后来，他把闹表从7点调到了6点半，可仍于事无补。我发现，他出门之前总要反复照镜子看衬衫是否平整，反复检查插座、煤气和窗户即使

对于员工来说，上班要按时按点是个人的任务，是公司的规定，在上班的时候必须要做到准时，不要迟到或是早退，以免给公司发展带来麻烦。有些员工迟到早退被公司扣钱了，那么上班迟到早退扣工资合法吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。公司有规定就合法。用人

在开庭审理的过程中，是需要原告和被告都按时参加庭审的，如果说原告方面因为一些原因迟到的话，对于迟到多长时间之后会自动撤诉处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。原告迟到多久自动撤诉正常等

合同的订立往往要经过要约与承诺两个过程，对于其中的承诺也需要符合相关的法律规定。比如当承诺迟到之后对于相应的法律后果是什么?很多人都不知道，对于这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。对于承诺迟到的法律后果是什么受

现实生活中，关于承诺之事不少有，有些承诺严格到要签订合同，因为关系到自身利益的保障。而承诺在法律上又分了好几种，那么什么是未迟发而迟到的承诺呢?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为大家解答，希望对大家有所帮助。何为未迟发而迟到的承诺受要约

在民事诉讼中，对于诉讼双方来说需要遵守相关的秩序，在法院通知开庭审理之后就要按照参加。但是也会遇到原告迟到的情况，那么在法律上对于原告迟到多少时间算是自动撤诉呢?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。原告迟到多少时间算自动

在生活中我们上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？公司有权利制定这样的条款吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司规定迟到扣工资合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!公司规定迟到扣工资合法吗1982年国务院颁布施行的《企业

6月20日下午，朱某驾驶京GL7050号车由西向东行驶到丰北路庄维花园路口时，适有马某骑自行车在离人行横道100米处由南向北斜穿马路。就在马某快要骑到人行横道时，朱某驾驶的车与骑自行车的马某接触，京GL7050号车的前右侧将马某剐倒，马

承诺是受要约人对要约作出的反应，而受要约人要在规定的时间内作出了了承诺，如果超过期限的，要约就会失效，所以受要约人要注意承诺要在要约作废前作出，那么迟到的承诺是否有效?下面由若悠网梁平律师为读者进行相关知识的解答。一、迟到的承诺有没有效力承

一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位就直接以扣工资为代价。公司上班迟到早退扣

承诺是合同法中的一个法律概念，它是促成合同签订的很重要的一环。承诺存在着迟延和迟到的情况，很多人并不知道二者的区别，今天华律小编收集整理了相关资料，来告诉你这二者的区别，希望能对你有所帮助。承诺的迟延和迟到的区别：1、承诺的迟延与迟到的区别

公司管理者最讨厌的事情之一就是员工上班迟到，如员工只是偶尔迟到一次两次，那么警告他们就可以了，但要是员工长期迟到，而且连续迟到半个多月，有些公司就做出了辞退该员工的决定。那么，员工无故迟到16次被辞合法吗?跟着若悠网小编一起来议论下。员工无