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  • 选择职业的权利,是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。如何在不违法的前提下安全跳槽呢?劳动法专家告诫你合法跳槽必须注意以下事项:1.合法解除劳动合同《劳动法》第17条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

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  • 租客租了别人的房子来入住或是经营,需要每个月缴纳房租,有些租客没有按时缴纳房租,房东多次催促也没有效果,后来去到现场后才发现原来租客早就搬走了,在这时候房东觉得很气愤,不交房租跑了算违法吗?若悠网有更多知识,欢迎浏览。不交房租跑了算违法吗不

  • 怀孕了却出现流产的情况,没能将孩子给生下来,这对每个母亲来说都是特别遗憾的事情,现在也与很多人遇到了此类情况。在流产后需要好好的修养身体,那么流产期满不续签合同是否违法?若悠网小编做了有关介绍,你可以看一看.违法。单位不续签劳动合同的需支付

  • 夫妻离婚的时候常常会因为争夺孩子抚养权上面而闹得不可开交,双方都希望得到孩子的抚养权,有些孩子的抚养权判给了父亲一方,但母亲一方不同意交孩子。那么法院判父亲有抚养权,母亲把孩子藏起来违法吗?法院判父亲有抚养权,母亲把孩子藏起来违法吗?不算违

  • 在现实生活中提供居间服务的行为是非常多的,最为常见的是房地产的交易,房地产公司是属于居间人,为购买者、租房者,与卖房者、出租者进行信息撮合,那么中间人拿好处费违法吗?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。中间人拿好处费是不是违法中间人拿

  • 员工被劝退等于该劳动者就丢失了稳定的工作,既然不要该劳动者工作,也需要给该劳动者相应的补偿,比如该结给劳动者的工资是需要结算清楚的。只是很多人对于结算工资的多少不清楚。下面来听一听若悠网小编给出的详细讲解。一、员工被劝退工资算违法解除吗公司

  • 员工每天辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作,目的就是为了能够尽快的拿到工资,让自己的工作和付出可以得到该有的回报。但是一些员工却遇到了被公司克扣工资的情况,自己也很气愤,那么,克扣员工工资违法吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司随意扣员工工资不合法

  • 当发生交通事故之后,肯定需要进行相关的处理,这就需要进行一定的流程。其中对于交通事故认定书的复议是比较重要的内容,需要提供相应的手续和根据流程进行办理。那么具体是怎么来规定的呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。交通事故违

  • 一个单位里面的员工可能从几十个到几百个不等,有些单位会跟部分员工签订劳动合同,跟部分员工不签订合同,这让一些员工心里没底。那么,单位没有和全体职工签合同是不是违法用工?若悠网小编为你讲解这方面知识。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定

  • 2016年4月初,沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作,劳动合同中约定期限为2年,其中试用期2个月。在试用期内,沈某销售业绩很差,公司认为她难以胜任销售工作,但由于人手紧缺,没有辞退她。今年7月初,公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件

  • 对试用期的具体期限,劳动部有相应的规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年,试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年,试用期不超过60天。下面由华律小编为大家整理相关资料。试用期内用人单位的哪

  • 在违法分包时,发生工伤事故该怎样认定责任呢?此时和一般工伤责任认定没有太大差别。依照法律的规定进行工伤责任认定就可以。但也要注意一些细节问题。工伤认定是严肃的,不容许出一点问题,否则会对受害人不公平。现在就由若悠网小编来为大家讲一讲违法分包

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