一、未解除劳动合同可以与新公司签合同吗没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用

一、试用期解除劳动合同补偿么劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除

一、劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动

一、试用期解除劳动合同有哪些条件呢试用期解除劳动合同的条件如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损

一、劳动局可以补办解除劳动合同证明吗劳动局是不能补办解除劳动合同证明，需要补办的，应当到原用人单位进行补办。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理

一、劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付呢劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定，只有出现以下情况，用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付

一、什么是协商解除劳动合同协商解除劳动合同，就是劳动者与用人单位共同协商，达成一致解除劳动合同，结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、

一、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样的劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三

一、离职时解除劳动合同遗失如何处理离职时解除劳动合同遗失的处理方法：1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉；3、劳

一、自己解除劳动合同如何赔偿劳动者主动解除劳动合同，没有赔偿金。只有用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才会按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

一、未解除劳动合同能与新公司签合同吗没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，

一、工伤期间被解除劳动合同申请劳动仲裁的流程是什么?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者

一、解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2、适用原

一、辞职是否是解除劳动合同证明辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

一、单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁单位不解除劳动合同要仲裁：1、在职期间也是可以申请仲裁。2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以

一、公司提出解除劳动合同该怎么赔偿公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

一、女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特

一、在试用期内，用人单位可以不受限制的解除劳动合同吗不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

一、单位违约解除劳动合同怎么样赔偿单位违约解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。符合经济补偿情形的，可以要求经济补偿；如果是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为

一、违反和解除劳动合同的补偿办法是什么违法解除劳动合同的应当按照下列标准双倍赔偿劳动者：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

一、辞职后没有办理解除劳动合同能吗员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。《中华人民共和国劳动合

一、女职工怀孕期间是否能解除劳动合同女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特

一、无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。