一、劳动合同未到期公司解除劳动合同怎样办如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理；如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位

一、解除劳动合同赔偿的工资标准解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

一、解除劳动合同赔偿清单有哪些解除劳动合同赔偿清单：1、双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金。3、一个月工资。4

一、到退休年龄解除劳动合同是不是还有补偿到退休年龄解除劳动合同没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提

一、公司只发一半工资劳动者可以解除劳动合同吗公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者

一、劳动者解除劳动合同的违约金是不是要支付劳动者解除劳动合同是不是要违约金要根据具体情况而定，只有出现以下情况，用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

一、和单位解除劳动合同压一月工资不给要如何处理和单位解除劳动合同压一月工资劳动者可与用人单位协商；协商不成可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会

一、离职时解除劳动合同遗失怎么处理离职时解除劳动合同遗失的处理方法：1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉；3、劳

一、病假多久单位可以解除劳动合同？《中华人民共和国劳动法》目前没有对于病假多久可以辞退的规定。员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在

一、解除劳动合同劳动者是不是需要支付违约金解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。《劳动合同法

一、用人单位解除劳动合同需要的程序有哪些用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过失

一、试用期解除劳动合同有什么条件呢试用期解除劳动合同的条件如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损

一、女职工怀孕期间是不是可以解除劳动合同女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保

一、双方协商一致是不是可以解除劳动合同经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除

一、要如何才能算解除劳动合同单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳

一、用人单位单方解除劳动合同程序有哪些制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

一、要如何解除劳动合同关系可以通过以下方法解除劳动合同关系：一、劳动者主动辞职。二、单位和劳动者协商一致后解除劳动合同。三、因为可以解除劳动合同的法定情形出现，单位单方面将劳动者辞退。这个辞退包括无过

一、解除劳动合同没有了应该如何办解除劳动合同后，劳动合同文本丢失的，可以找原劳动者或者原单位复印。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者虽然没有保存时间的法律规定，不过一

一、违法解除劳动合同的处罚有什么劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同

一、应届生试用期间怎样解除劳动合同劳动者在试用期解除劳动合同的，只需要提前三天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与劳动者订立协议

一、无限期合同公司提出解除劳动合同要如何赔偿公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

一、以拖欠工资为由解除劳动合同是能吗以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法》

一、企业解除劳动合同的程序有哪些解除劳动合同的程序有以下几点：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者；(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会；(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的

一、员工在试用期是不是能随时解除劳动合同员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

一、工伤职工解除劳动合同经济补偿金怎样工伤职工在医疗期内或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单