离职时解除劳动合同遗失应该要如何处理
2023-07-18一、离职时解除劳动合同遗失应该要如何处理离职时解除劳动合同遗失的处理方法:1、解除劳动合同证明书丢了,劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书;2、协商不成的,可以据此向当地劳动仲裁机构申诉;
员工意外受伤请假公司是不是可以解除劳动合同
2023-07-18一、员工意外受伤请假公司是不是可以解除劳动合同员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作
违反和解除劳动合同要如何补偿
2023-07-18一、违反和解除劳动合同要如何补偿违法解除劳动合同的应当按照下列标准双倍赔偿劳动者:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
企业与员工怎样解除劳动合同
2023-07-17一、企业与员工怎样解除劳动合同企业与员工解除劳动合同有如下两种方式:1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
员工与公司解除劳动合同证明要如何写
2023-07-17一、员工与公司解除劳动合同证明要如何写员工与公司解除劳动合同证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,未出
与个体户解除劳动合同是不是需要提前通知
2023-07-17一、与个体户解除劳动合同是不是需要提前通知与个体户解除劳动合同需要提前通知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同
解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资吗
2023-07-17一、解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资吗解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知
女职工怀孕期间是不是能解除劳动合同
2023-07-16一、女职工怀孕期间是不是能解除劳动合同女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护
解除劳动合同的形式有什么
2023-07-16一、解除劳动合同的形式有什么解除劳动合同的形式有法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的
用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果有哪些
2023-07-16一、用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果有哪些用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
劳动合同未到期公司解除劳动合同员工要如何应对
2023-07-15一、劳动合同未到期公司解除劳动合同员工要如何应对如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的,则劳动者只能接受解除劳动合同的处理;如果是因为其他非劳动者过错的法定情形
公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗
2023-07-15一、公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位,因为法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的,员
劳动者醉驾单位是不是可以与之解除劳动合同
2023-07-15一、劳动者醉驾单位是不是可以与之解除劳动合同如果劳动者醉驾被追究刑事责任的,或者虽未被追究刑事责任,但根据单位规章制度规定,醉驾属于严重违反规章制度的行为的,单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。《
试用期解除劳动合同工资的结算要如何进行
2023-07-15一、试用期解除劳动合同工资的结算要如何进行试用期解除劳动合同工资的进行结算,依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以
辞职是不是属于解除劳动合同证明
2023-07-15一、辞职是不是属于解除劳动合同证明辞职不是解除劳动合同证明,解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
原单位是不是必须要提供解除劳动合同的证明
2023-07-15一、原单位是不是必须要提供解除劳动合同的证明原单位必须要提供解除劳动合同的证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职是不是属于解除劳动合同
2023-07-14一、辞职是不是属于解除劳动合同辞职属于解除劳动合同,正式员工需要辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动合同。
和单位解除劳动合同压一月工资不给应该如何办
2023-07-14一、和单位解除劳动合同压一月工资不给应该如何办和单位解除劳动合同压一月工资劳动者可与用人单位协商;协商不成可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
以拖欠工资为由解除劳动合同能吗
2023-07-13一、以拖欠工资为由解除劳动合同能吗以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的,拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法》第
试用期被解除劳动合同是不是有补偿
2023-07-13一、试用期被解除劳动合同是不是有补偿有下列情形之一的,用人单位解除试用期劳动合同,应当支付经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
解除劳动合同后公司拖欠工资如何办
2023-07-12一、解除劳动合同后公司拖欠工资如何办解除劳动合同后公司拖欠工资的,劳动者首先可以与公司协商,要求公司支付拖欠的工资;如果公司拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,投诉后他们会责令单位限期支付工资,
劳动者在试用期内解除劳动合同是不是需要赔偿
2023-07-12一、劳动者在试用期内解除劳动合同是不是需要赔偿试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
不得解除劳动合同的情形有什么
2023-07-11一、不得解除劳动合同的情形有什么不得解除劳动合同的情形:1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
解除劳动合同后是不是马上结工资
2023-07-11一、解除劳动合同后是不是马上结工资解除劳动合同后原则上应当立马结清工资,因为我国《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工
要如何才算解除劳动合同
2023-07-11一、要如何才算解除劳动合同单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动