一、解除劳动合同经济补偿金的支付，法律上怎样认定解除劳动合同经济补偿金的支付规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

一、协商一致解除劳动合同满足的条件都有哪些协商一致解除劳动合同要满足以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履

一、刑事拘留是否能解除劳动合同仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。如果员工被追究刑事责任的，用人单位是否能依法解除劳动合同，并且这种解除劳动合同是合法的，用人

一、员工在工伤期间能够和公司解除劳动合同吗员工在工伤期间是能够和公司解除劳动合同的。员工能够以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还能够依法获得解约后

一、签订了解除劳动合同后还能申请仲裁吗如果用人单位自动解除劳动合同，劳动者能申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张能得到仲裁委员会的支持的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规

一、解除劳动合同办理哪些手续1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资

一、自愿离职不解除劳动合同有哪些后果不解除劳动合同会影响与下一个单位确定劳动关系。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法

一、目前的毕节解除劳动合同经济补偿标准是什么单位不发工资的维权办法：劳动者可以询问单位不发工资的理由，要求其及时发放；单位如果拒绝的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；或者申请劳动争议仲裁机构来裁

一、杭州解除劳动合同赔偿标准1、杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准，依据劳动合同的规定给予，工作每满一年的，支付一个月的工资。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

一、劳动者出现哪些情形单位能够解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录取要求的；2、严重违背用人单位的规章规则的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导

一、签订完解除劳动合同证明之后，还可以仲裁吗签订完解除劳动合同证明之后，符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的，还可以仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限

一、如何合法解除劳动合同用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解

一、个人在什么情况下可以单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

一、用人单位解除劳动合同是否要提前30天用人单位解除劳动合同，不是一律要提前30天通知。只有在按劳动合同法第40条规定与员工解除劳动合同时，用人单位才负有提前30天书面通知员工的义务，否则，应当额外支

一、劳动者有什么情形的用人单位能够解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立

一、如何解除劳动合同呢，法律上的标准是什么解除劳动合同可以由劳动者提出辞职或者用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

一、劳动仲裁能够申请解除劳动合同吗劳动仲裁中一般不能够申请解除劳动合同。如果劳动者要解除劳动合同的，直接与单位协商，或者提前三十日书面通知其所在的单位即可，不需要通过申请劳动仲裁来解除合同。《中华人民

一、工伤后解除劳动合同能不能劳动者发生工伤后，如果具有严重违反单位的规章制度等严重过错，单位解除劳动合同是能不能的；但是劳动者没有严重过错，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能以无过错性辞退

一、什么叫协商一致解除劳动合同1、协商解除劳动合同指用人单位与劳动者协商一致，解除用人单位与劳动者之间劳动关系的协议；2、为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，在特定条件和程序下，用人单位

一、员工是不是能够通过仲裁跟公司解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，能够依法向劳动争议仲裁委员会申

一、用人单位解除劳动合同要提前多久1、劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不需要提前通知，单方面解除劳动合同；2、劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

一、解除劳动合同口头通知是不是有效口头解除劳动合同的通知无效,应当出具解除劳动合同通知书。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

一、因工伤解除劳动合同的仲裁期限是多长时间因工伤解除劳动合同的仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等事由而中断的，则仲裁期限会从中断时起重

一、公司在哪些情况下能随时解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位

一、协商一致解除劳动合同要赔偿吗双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出