被迫结婚要怎样撤销?关于强迫婚姻的问题;第一，可撤销婚姻是指受胁迫的一方或因胁迫而被非法限制人身自由的一方，可以请求婚姻登记机关或人民法院撤销该婚姻。第二，根据婚姻法第十一条的规定，被胁迫一方撤销婚姻的请求，应当自婚姻登记之日起一年内提出。

一、被迫不续签劳动合同可以索要赔偿金吗?被迫不续签劳动合同可以索要赔偿金，根据《劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”

一、被迫签下财产分割协议生效吗?被迫签下的财产分割协议是不生效的。夫妻或者拟结为夫妻的当事人，订立的夫妻财产协议产生的法律效力，必须具备婚姻及一般民事法律行为成立的要件。1、双方必须是要建立或者已经建立合法婚姻关系的当事人，双方必须有完全的

一、员工被迫辞职有没有补偿虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：

最早被迫放弃诺贝文学奖的人是谁？鲍利斯·列奥尼多维奇·帕斯捷尔纳克（1890—1960），苏联作家、诗人、翻译家。1890年2月10日生于莫斯科，主要作品有诗集《云雾中的双子座星》、《生活是我的姐妹》

一、员工被迫辞职有赔偿金吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：

一、被迫辞职后是否有补偿金虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：

一、劳动者被迫辞职经济补偿金有吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之

劳动者跟企业发生纠纷之后，在权益一步步受损的情况下，有些劳动者就会去申请劳动仲裁，结果在劳动仲裁还没有拿出结果的情况下，劳动者就被单位逼迫到离职了。那么，劳动仲裁期间被迫离职怎么办?看看若悠网小编收集的资料。劳动仲裁期间被迫离职怎么办用人单

员工从公司辞职，公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意，而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心，员工被迫辞职可以得到经济补偿吗?若悠网巴中律师为你讲解这方面知识。员工被迫辞职是否可以得

签订买卖合同的时候是需要双方都同意，但有些人签订买卖合同的时候，遭到了对方的胁迫，导致签订的买卖合同完全对自己不利，事后也会特别的后悔。那么，被迫签订的买卖合同有效吗,需要什么证据证明?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。被迫签订的买卖合同

由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。这是中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛上发出的声音。那么若第二轮下岗潮真的来临，哪些人将会被迫下岗呢？第二轮下岗潮如果真的来临，最受冲击的可能还是国企员工!曾湘泉得出“第二次下岗潮”结论

签订合同是需要双方自愿的，如果不属于自愿的原则，将可以撤销合同，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。案情介绍：公司

如果自己在公司中工作的话那么男方和女方的退休年纪是不一样的，如果公司要求女性职工提前退休的话，这种情况是不是可以的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。一、女职工可以被迫提前退休

职工在用人单位上班的时候，如果遇到用人单位违反劳动合同法以及其他的相关法律制度的情形，并且单位的行为已经有损劳动者的合法权益的，此时，劳动者可以出具通知书来终止和用人单位的劳动关系。那么被迫解除劳动关系情形有哪些？用人单位被迫解除劳动关系通

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

单位无端端的降了员工的工资，员工肯定是会觉得气愤且不公平，在跟单位争取过后，结果还被单位威迫到离职的地步。劳动者遇到这种情况后肯定是会觉得特别的气愤，那么，降工资被迫离职可以拿补偿吗?若悠网小编给你提供一些意见。《劳动合同法》第三十七条中规

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第28条：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解

员工被迫辞职中的代通金和赔偿金2008年8月，某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即返回了北京，理由是剩余2日为周六、周日其可

近年来，因实施家庭暴力引发的离婚案件成上升趋势，其绝大多数都因为丈夫对妻子施以殴打、虐待、精神损害等所致。然而，近日在四川泸县却发生了一起因妻子多次实施家庭暴力，最终导致夫妻离婚的案件。妻子嗜赌如命。1997年初，泸县一集体企业职工林燕见到

员工被迫辞职单位有责任吗?我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义

情侣在恩爱的时候，女方往往是处于比较盲目的状态，对方说什么就信什么，结果男方要求女方未婚生子，女方也同意了。结果在未婚生子之后就被迫分手了，自己遭遇到了男方的抛弃，对方连孩子都不要。跟着若悠网小编一起来议论下。一、未婚生子被迫分手抚养费怎么

【内容提要】用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。【案情简介】杨某于2007年3月26日入职A公司，担任销售顾问一职，2010年

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。那么员工被迫辞职有没有经济补偿金？若悠网小编为您介绍。员工被迫辞职有没有经济补偿金用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合

劳动者被迫离职，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李某、王某、毛某分别是于1996年至1998年间经招聘来到山