员工主动离职有补偿吗？
2019-10-08一、员工主动离职有补偿吗？或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办
根据劳动法的规定主动离职有补偿吗?
2019-10-07一、根据劳动法的规定主动离职有补偿吗?根据劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况
员工主动提出离职有补偿吗?
2019-10-06一、员工主动提出离职有补偿吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
公司开除员工,什么情况下不用补偿
2019-10-06一、公司开除员工,什么情况下不用补偿劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条
夫妻要离婚可以要补偿吗
2019-10-03一、夫妻要离婚可以要补偿吗离婚补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，有权获得另一方经济补偿。简单来说，离婚补偿就是对夫妻约定婚内谁赚的钱归谁，一方付出较多家庭义务而赚钱少的，在离婚时由赚钱较多的一
调岗主动离职公司是否给补偿？
2019-10-02一、调岗主动离职公司是否给补偿?调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二
离婚补偿的相关法律规定有哪些
2019-10-01一，离婚补偿的相关法律规定有哪些(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。具体说来，离婚赔偿条件如下：(一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。(二)因为上述行为而
什么情况下被开除不用补偿
2019-09-29一、公司开除员工不用补偿的情形包括什么劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
劳动者被辞退劝退补偿吗？
2019-09-25一、劳动者被辞退劝退补偿吗?公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年
试用期辞退员工要补偿吗
2019-09-23一、试用期辞退员工要补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，
拆迁所有人已故按遗嘱补偿顺序是怎么样的？
2019-09-21一、拆迁所有人已故按遗嘱补偿顺序是怎么样的？《继承法》第10条规定，“遗产按照下列顺序继承：1、第一顺序：配偶、子女、父母。2、第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不能继承。没有第一顺序继承
试用期没有过被辞退需要补偿吗
2019-09-19一、试用期没有过被辞退需要补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要
公司开除员工不用补偿的情形包括什么
2019-09-19一、公司开除员工不用补偿的情形包括什么劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
男人离婚说适量的补偿一般是多少？
2019-09-17一、男人离婚说适量的补偿一般是多少？没有规定要补偿多少；婚姻法中没有男方必须补偿女方的规定。男方如果有婚姻法第四十六条规定的情形之一的，无过错方有权请求损害赔偿，赔偿数额由双方协商，协商不成的由人民法院判决。根据《中华人民共和国婚姻法》规定
根据规定交通事故至伤如何补偿？
2019-09-16一、根据规定交通事故至伤如何补偿?根据规定交通事故至伤由交通事故责任方按照导致伤害的实际损失来进行补偿，当车辆内的人员由于汽车碰撞或倾覆等而遭受人身伤亡，车主完全可以通过车上人员责任险向保险公司索赔。车上人员责任险，可以保障保险车辆遭遇车祸
试用期辞退要不要补偿员工
2019-09-14一、试用期辞退要不要补偿《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有
出租人解除权行使与损失补偿怎么认定？
2019-09-12一、出租人解除权行使与损失补偿怎么认定?符合条件的不需要补偿，违法解除的需要支付补偿金和违约金，根据《合同法》规定，主要在下列情况下，当事人可以单方行使解除权，解除租赁合同：1、《合同法》第二百三十一条规定：因不可归责于承租人的事由，致使租
私企辞退两年工龄员工补偿是多少
2019-09-11一、私企辞退两年工龄员工补偿是多少辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一
员工在试用期被辞退补偿吗
2019-09-08一、在试用期被辞退补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有
试用期半年被辞退有补偿吗
2019-09-07一、试用期半年被辞退有补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿
试用期7天辞退有补偿吗
2019-09-06一、试用期7天辞退有补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，
在试用期辞退员工要补偿吗
2019-09-05一、试用期辞退员工要补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，
农朴交通八级伤补偿包括什么
2019-08-13一、农朴交通八级伤补偿包括什么包括了医疗费、补助费以及精神抚慰金等。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同
劳动合同经济补偿金补偿年限是多长？
2019-08-11一、劳动合同经济补偿金补偿年限是多长?根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
工厂拆迁员工补偿要交税吗？
2019-08-05一、工厂拆迁员工补偿要交税吗?不需要，根据《财政部国家税务总局关于城镇房屋拆迁有关税收政策的通知》(财税[2005]45号)：经国务院批准，现将城镇房屋拆迁有关税收政策通知如下：1、对被拆迁人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得
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