一、劳动合同法辞退补偿金如果公司解雇员工，除非员工有严重的过错，否则通常需要支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。经济补偿的计算方法通常是：每工作一年（即12个月），支付一个月的工

一、解除合同的补偿金怎么算(一)用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资加医疗补助费(不低

一、受聘的退休人员被辞退可以诉求经济补偿金吗受聘的退休人员被辞退不可以要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系；只有形成劳动关系的才可以在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求经

一、哪些违纪行为能够合法解除劳动合同无需支付补偿金1.、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追

一、劳动合同终止经济补偿金是多少根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

一、劳动者是不是可以要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件（如：社保证明、劳动合同等），用人单位审核后无竞业情况的，

一、计算经济补偿金的工资如何认定1、经济补偿金的基本工资是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的；2、如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

一、企业辞退员工补偿金哪些情况下双倍这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并

一、合同到期用人单位不续签要支付给劳动者补偿金吗用人单位原因到期不续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

一、在单位自动离职有补偿金吗自己离职没有补偿金。1、公司辞退员工才有经济补偿金，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长

一、劳动合同到期公司不续签是不是给补偿金根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，

一、公司以不胜任岗位辞退有补偿金吗公司以不胜任岗位辞退员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

一、离职补偿金的平均工资怎么算用人单位解除劳动合同的，是需要对劳动者进行经济补偿的，经济补偿一般是按月平均进行计算的，但月平均工资是有一定标准的，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者

一、离职补偿金赔偿标准依据我国劳动合同法的规定：1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

一、解除劳动合同经济补偿金是哪些计算标准1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加5

一、经济赔偿金和经济补偿金的区别是哪些一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的

一、经济补偿金怎样支付经济补偿金的支付是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清。《

一、员工被公司裁员怎样补偿金公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职

一、劳动者主动要求解除劳动合同能够索要支付经济补偿金吗劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是能够索要支付经济补偿金的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未

一、竞业限制补偿金最低是多少钱竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月

一、劳动合同法支付补偿金的规定都有哪些劳动合同法支付补偿金的规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

一、辞职又可以拿到补偿金的情况有哪些辞职又可以拿到补偿金的情况是劳动者因单位具有未及时足额支付工资、未按规定缴纳社保等行为而辞职。或者单位具有主动提议与劳动者解约并且双方协商一致等情形的，劳动者也可以

一、未支付经济补偿金能不能请求双倍经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。未支付经济补偿金是不可以请

一、终止劳动合同后劳动者能够获得经济补偿金吗?终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

一、员工工作10年被辞退补偿金多少1、用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，