在日常生活中，我们都知道对于劳动来说是有着相应的时间规定的，那么对此如果超出那个时间企业还需要占用到员工，就需要有着相应的一些补偿，对此补偿的形式也有很多，需要大家可以多去了解一下，那么对于员工加班后的事宜，很多人都想弄清楚，下面西宁律师就

我们知道，如果安排员工在休息时间之外加班的，是需要支付加班费的，因为这侵犯了劳动者的休息权，需要做出补偿。那么，加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您回答以上问题。一、补休还要付加班费《劳动法》规定：休

补休，顾名思义，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。那么补休可以代替加班工资吗？我国法律法规有没有具体的规定？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，

我国法律法规中对加班费和补休有详细规定的是《劳动法》和《劳动合同法》，其中《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。下面由小编在

劳动者加班是应该有加班工资的，对于公务员来说也是一样，公务员是比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，公务员加班和企业职工加班规定一样吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公务员加班补休有何规定方面的知识，欢迎大家阅读!公务

现在很多公司都会存在加班的现象，有的公司加班没有加班费，是通过补休来补偿劳动者的，在很多劳动者的观念里法定节假日与平时加班是一样的，只能在补休与加班费之间选择一个，不能二者同时兼得。那么劳动法关于加班有什么规定呢？接下来由若悠网的小编为大家

在实际生活中，用人单位安排劳动者加班后，不会选择支付加班费，而是选择对劳动者补休，那么，用人单位的这种做法是否合法呢?对于解答这个问题，我们不能一刀切，而要具体问题具体分析。下面来了解下详情吧。具体情况具体分析。双休日加班可以安排补休。职工

补休，顾名思义，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。那么补休可以代替加班工资吗?我国法律法规有没有具体的规定?下文为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解!补休是否可以代替加班工资在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休

在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单

对于劳动者来说经常会遇到加班的情况，但是用人单位就需要为劳动者安排相应的补休，这样就不会有加班费了。但是，是不是加班之后都可以用补休来抵消加班费呢?这是劳动者比较关注的问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。所有补休都

实务中，很多人不知道补休和调休的区别，经常混用，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。别说凡人，就连法院，有时也搞不清。比如：山东省高级人民法院(2015)鲁民申字第1443号民事裁定书“本院认为“是这样写的：“经查，再审申请人在本案仲

在现实社会中，我们都知道现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但职工的休息权利应得到法律的保护。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关休息日加班是怎么支付加班费，已补休的能否支付加班费，希望分享的内容能够有所帮助。

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支

《中华人民共和国劳动法》第44条把加班分成三种：1、平时延长工作时间的;2、休息日安排劳动者工作的;3、法定节假日安排劳动者工作的。关于补休的规定仅仅是适用于休息日安排劳动者工作的。如果平时延长的工作时间已用补休冲抵了，劳动者是否有权反悔?

在综合计算工时工作制下，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，能否通过补休代替支付加班工资?首先，我们应该明确用人单位在何种情况下可以通过补休代替支付劳动者加班工资。《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人

休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗？经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班，然后在工期缓的时候安排补休轮休，以减少支付加班工资。因此，加班都可以以补休轮休代替支付加班工资，就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的

可以用补休代替加班费吗?当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳

某网络公司经理安排技术开发人员在公休日加班，32岁的工程师王小姐得知此事后，很不情愿。因为本周的公休日是自己5岁儿子的生日，她已经做好了一个庆祝生日计划，如果来单位加班的话，这个计划就全泡汤了，儿子一定很失望。但她转念又一想，大家都来加班，

新华社上海1月1日电记者高路今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国《全国年节及

入职两年来没拿到加班费，又被公司要求签订“包干合同”，六名员工为此申请劳动仲裁，向所在的公司讨要近39万元的加班费。目前劳动仲裁尚未开庭，员工们却意外地接到公司通知，今年1月份每人补休28天，只安排三天上班。益田假日广场有限公司表示

实务中，很多人不知道补休和调休的区别，经常混用，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。别说凡人，就连法院，有时也搞不清。比如：山东省高级人民法院(2015)鲁民申字第1443号民事裁定书“本院认为“是这样写的：“经查，再审申请人在本案仲

如果用人单位要求劳动者加班的，劳动者是有取得加班费的权利的。加班会占据劳动者的休息时间，有的公司以补休代替加班费。加班后公司用补休代替加班费是不是合法的?违法怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。按照法律上

我们公司一天工作八小时，从早上八点到十一点半，中间休息一小时，下午十二点半到五点。问题一：公司规定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，为四个半小时，就是我们必须要十二点半后才能离开公司。我想问，这样的规定合理吗？问题二

在现实社会中，我们了解到每年的法定节假日还是比较多，但有些单位因为工作性质的原因而需要在节假日安排员工加班，按照规定就要支付加班员工三倍工资。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关节假日加班补休能否代替三倍工资。一、节假日加班补休能代替三倍