一、工资薪金所得税包括年终加薪吗自然是涵盖了的。在个人所得税的规定中，“所得工资”不仅包括了通常意义上的工资基准待遇，同时还囊括了薪酬范畴内的奖金分配、年终双薪的额外奖励、工作表现优秀所获得的劳动分红

一、个人所得税工资薪金所得有哪些关于“工资、薪金所得”的范畴界定，特指个人因任职或接受聘雇的因素而获得的工资、薪金、奖金、年度额外薪酬、劳动分享红利、津贴、补贴以及所有与此相关的其它类型的收益。对于

一、工资薪金和劳务报酬的区别是哪些工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。

一、税务机关认定的合理的工资薪金的标准有哪些税务机关认定的合理的工资薪金的标准如下：1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；3、企业在一定时期所发放的

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一、工资薪金个人所得税如何计算工资薪金所得，按月计算征缴个人所得税，个税由所在单位代扣代缴，拿到手中的工资都是税后工资。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再

一、工资薪金包括哪些工资薪金包括的具体内容如下：1、计时工资，对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资，新参加工作职工的见习工资，运动员体育津贴；2、

一、工资薪金和劳务报酬的区别是什么工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。

一、非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》

一、加班补贴算工资薪金吗加班补贴算工资薪金。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；特殊情况下支付的工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。《关于

一、劳务派遣工资薪金如何申报债权劳务派遣公司破产后，债务人所拖欠的工资，不需要申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向

一、个人所得税退税的流程是什么?1.选择“使用已申报数据填写”，点击开始申报。通常都是选择“使用已申报数据填写”，你选了这项，意味着，你身份证匹配到的公司、工资收入，各类数据直接就呈现出来了。“自行填写”意味着你得自己填收入。2.等几秒选择

一、残疾人工资薪金个人所得税退税需要的材料有哪些？1、申请减免年度个人完税证明2、身份证、残疾人证(两面)各复印四份3、银行卡复印三份(在银行卡复印件上写上名字和卡号)，要清楚自己的银行卡开户支行4、退税申请一式三份(样表见附件)，退税申请

一、工资薪金个人所得税退税申请规定是什么?工资薪金个人所得税退税申请规定是按照以下的步骤来进行操作即可完成退税。1、注册“个人所得税”软件2、注册完成之后，回到登录界面，输入刚才注册的账号密码，点击登录即可。3、点击之后就可以查询到去年一年

企业发放的工资薪金到底是按照权责发生制税前扣除，还是按照收付实现制税前扣除是个困扰企业多年的问题，随着《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号，以下简称34号公告)的发布，解决

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非

根据《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]70号)规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

有企业向税务机关咨询，2010年底前已计提未发放的职工工资及奖金，是否可在2010年度企业所得税汇算清缴时税前扣除?根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件规定：“税务机关在对工资薪金进行

公司薪金管理制度范本第一条总则1、宗旨：成功的企业来源于卓越的管理，卓越的管理离不开完善的制度。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得成功，就必须强化管理，完善各项基础规章制度。为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。2、本

国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)对《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资、薪金”作了较为明确的解释，同时明确了税务机关对工资、薪金进行合理性确认需掌握的五项原则。根据该文件的要求，企业

一、工资薪金支出的定义《企业所得税法实施条例》规定，“工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支

工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。(1)税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇

如何确定合理的工资薪金?《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)明确了合理工资薪金税前扣除问题：《企业所得税实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相

工资与薪金支出是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、年终加薪、加班工资以及其他有关的支出。1.关于工资、薪金的稽查内容稽查工资、薪金项目的目的是为了证明下列事实：在册职工总数是真实的;应付工资和应付福利费计算准确;计入