一、大车撞死人了驾驶证能不能不吊销大车撞死人了，如果没有构成犯罪，则驾驶证不会被吊销。如果驾驶人违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，应依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理

一、离婚后抚养费能不给吗离婚后抚养费不可以不给，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。《民法典》第一千零八

一、买车交了定金签了合同能不买吗买车交了定金签了合同可以不买，但是这种情况一般定金是不退的，因为这属于买方违约。不过如果买方不买是由于卖方违约的原因导致的，或者是因为不可归责于双方当事人的原因导致的，

一、离婚后孩子能不给抚养费吗离婚后不给孩子抚养费是不可以的。我国法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　5月23日，上海养老金调整方案公布了吗？超过5000元，能不涨吗？以下就是社保网小编为您整理的最新资讯，一起来了解一下吧。　　近日，有

和解，对方谅解，可以从宽处罚，但不能免除处罚。法院量刑会综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节，以及当事人的认罪态度等因素确定。聚众斗殴的嫌疑人取得被害人谅解后

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　对于众多老年人来说，养老金的涨幅一直是个关心的问题。尤其是在一些高消费城市，老年人的生活质量往往会受到养老金水平的制约。那么，2023

《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定：接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与

一、试用期能不能不签劳动合同试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

一、没做尸检能不能做医疗过错鉴定没有做尸检的，并不影响医疗过错鉴定，卫生主管部门认为需要做医疗事故技术鉴定，或者医患双方就赔偿问题需要鉴定的，可以委托医学会组织鉴定。《医疗事故处理条例》第十八条患者死

一、民法典租赁合同续签能不能对抗抵押权民法典规定，租赁合同续签能不能对抗抵押权要依据具体情况而定，如果续租的租赁合同在房屋抵押前签订的，可以对抗抵押权。《中华人民共和国民法典》第四百零五条【抵押权与租

一、民法典中二手房买卖能不能用住房公积金购买二手房时，如果购房者有缴纳住房公积金的，可以提取住房公积金购买房屋，或者偿还购房本息。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房

一、劳动合同能不能与分公司签1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者

一、工伤停工留薪期内能不能做伤残鉴定工伤伤残劳动能力的鉴定是在伤情相对稳定后进行的，如果停工留薪期间伤情稳定的，可以申请劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相

一、骗孩子借钱写借条的行为能不能有效?骗孩子借钱写借条的行为是无效的。低于八周岁的未成年人为无民事行为能力人，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行

一、借条无还款日期能不能有效?借条在书写时如果并没有写还款日期是不会影响借条的效力的，没有约定还款期限的借条，权利人在二十年内都可主张权利。根据《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自

一、原件丢失借条扫描件能不能有效?借条扫描件能不能有效要根据实际情况分析，扫描件在性质上属于证据的复制件而不属于原件，根据《民事诉讼举证规则规定》，对方有权要求提供证据原件加以核对，如果不能提供原件，

一、业主委员会能不能有自治权?业主委员会享有自治权，业主委员会享有以下权利：(一)制定和修改业主大会议事规则;(二)制定和修改管理规约;(三)选举业主委员会或者更换业主委员会成员;(四)选聘和解聘物业

一、加工承揽关系能不能走工伤加工承揽形成的不是劳动关系，双方形成的是合同关系，所以承揽人在承揽活动中受伤的，承揽人不承担责任，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

一、加工承揽关系能不能走工伤加工承揽形成的不是劳动关系，双方形成的是合同关系，所以承揽人在承揽活动中受伤的，承揽人不承担责任，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

一、劳动争议案件能不能有诉讼时效劳动争议案件有诉讼时效的，但劳动争议一般先申请仲裁，而向劳动仲裁机构申请仲裁的时效是一年，对仲裁结果不服的，可以收到仲裁书后15天内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议

一、约定加班费的协议能不能有效约定加班费的协议，如果是当事人真实意思的表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件

一、工伤赔偿能不能有年龄限制?1、申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。

一、追讨劳动报酬能不能有诉讼期限劳动者追讨劳动报酬时，首先要申请劳动仲裁，对劳动仲裁判决不服时财，才提起劳动诉讼。所以追讨劳动报酬首先适用的是仲裁时效，而申请仲裁的期限是一年。《中华人民共和国劳动争议

一、劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定能不能有效？劳动合同加班工资计算基数约定不符合法律规定的话是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(