一、申请工伤没有考勤怎么办确实如此。关于申请工伤认定所需之考勤记录，应由雇主单位予以提供。通常而言，受伤员工的考勤记录需要包含当日期及发生工伤事故前至少十日之内与当事人所在相同工作岗位人员的考勤参照记

一、公司把员工考勤调到分公司需要重新签订合同吗由于员工在总公司及其分支机构之间的调动，导致劳动合同需要进行相应的修改或者重新签署。同样，当分公司之间发生人员流动时，也需要修订相应的劳动合同条款。在此

一、劳动仲裁公司考勤作假怎么办若公司存在违背《劳动法》之行为，员工可首先尝试与公司进行充分协商以寻求妥善的解决方案。然而，若协商无果，员工们可以选择向相关管理部门提出申诉或直接提交至劳动仲裁委员会。

一、工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗在遭遇工伤事故之后，身带残痕仍坚持继续上班，这并不影响今后对于此次工伤所作的正式定义以及相应的赔偿协议的达成。关于工伤的正式判定，我们会根据员工所遭受的损害是否

一、公司有义务给员工提供考勤吗公司没有义务给员工提供考勤。员工可以要求公司提供考勤记录，劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果公司与劳动者都有考勤记录的，

我们知道，单位在进行工资发放的时候，其中的一个依据就是劳动者的考勤卡。但如今，却有很多单位将工资发放单纯以考勤卡作为依据，这样对劳动者来讲是很不公平的。下面，若悠网小编就来分析一下工资发放不能单纯以考勤卡作为依据的相关内容。一、工资发放不能

尽管很多公司要求员工准时上下班，但并不是所有的公司都会制定考勤制度，有些公司并没有做考勤，所有员工上班、下班、加班都不太清楚。那么，公司无考勤制度如何要加班费的?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。可以到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，需要收

这个前提是加班制度具有真实性。而法官和仲裁官在审判过程中最重要的判断真实性，很多朋友谈到加班制度如何如何可以作为判断的证据。举证责任是十分关键的劳动法领域因为举证责任十分模糊，根据民法的原则又极易出现不平等现象，因此尤其要应用公平原则来判断

第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认

很多公司现在都才用电子考勤，但是毕竟高科技也会有漏洞，那要是电子考勤出错没有全勤被公司解雇怎么办？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!【案情简介】王某于2010年4月10日入职A公司，2013年9月5日，公司通知王某

劳动者在单位工作的时候，单位并没有给自己签订劳动合同，等于双方是在没有劳动合同保障下工作的。后来劳动者要求单位给自己双倍工资的赔偿，但单位不肯，劳动者打算去申请劳动仲裁，想要用电子考勤当做证据。若悠网小编给你提供一些意见。一、没签合同电子考

现在科技进步飞速，许多单位采用电子考勤方式，电子考勤具有既方便操作又铁面无私的特点。不过，由于电子设备容易出现漏洞而且表现不明显，员工很难认定是否打卡成功。那么，如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员工呢?在此若悠网小编为您解答。【案例】王

人生在世，俗话说喝一口水都有可能被噎着，所以在工作中发生意外是在正常不过的。幸运的是工伤是法律规定的合法享受权益的范围。若悠网小编就将为我们讲解关于工伤期间的考勤应该如何进行说明的相关法律知识，希望对您能有所帮助。一、工伤期间考勤如何说明按

【案例回放】4月中旬，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决，单位支付加班工资14973元。2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部担任桑拿部主任，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与俱乐部解除劳动关系