一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付

一、绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付

一、辞职后单位不发绩效工资应该怎么办辞职后单位不发绩效工资，若劳动者符合领取绩效工资的条件的，可以向劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

一、产假期间绩效工资怎么样发放如果用人单位没有给劳动者参保，产假期间的绩效工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发；如果单位为劳动者按规定参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准

一、辞职后单位不发绩效工资如何处理辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

一、拘役后恢复工作可以有绩效吗?拘役后恢复工作不可以有绩效，不是正常发放的，主要是停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机构撤销案件或人民检察院不起诉或人民

一、劳动合同没有绩效工资能仲裁吗劳动合同没有绩效工资不能仲裁。绩效工资并不一定是工资的组成部分，属于一种激励员工的制度，从而使单位产生更高的效益。在劳动合同中并无约定，就属于没有这一项工资组成。《中华

一、绩效算个人所得税吗绩效工资是属于个人工资的组成部分，计入个人工资计算并且缴纳个人所得税。工资应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。工资、薪金所得，按纳税年度合并计算个人所得税。《中华人民共

一、请婚假扣绩效工资吗如果当事人因为请婚假而未完成当月的绩效任务的，一般会扣绩效工资；但是基本工资等收入是不会扣的。但是如果用人单位的规章制度另有规定的，则按其规定来处理。《关于国营企业职工请婚丧假和

一、产假期间绩效工资如何发放如果用人单位没有给劳动者参保，产假期间的绩效工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发；如果单位为劳动者按规定参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来

一、产假有没有绩效工资呢根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，

一、婚假扣绩效工资吗休婚假的当月如果职工按规定完成了其绩效任务的，不会扣绩效工资。职工本人结婚的，其婚假期间的工资照发，所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务，单位仍然会发

一、绩效奖金属于工资还是福利绩效奖金属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业

一、拖欠教师绩效和各种补贴算违法吗违法教师绩效和各种补贴应以货币形式按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付，不得拖欠。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投

一、绩效工资是否属于工资?绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式

一、病假绩效工资福利怎么发职工在病假期间的绩效工资福利按照劳动合同的约定和其所完成的绩效任务来发。而单位发给职工的基本病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不可以低于最低工资标准的80％。《企业职工患

一、婚假绩效工资发吗婚假绩效工资发。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条的规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动部关于印发《工资支付暂行

一、探亲假扣绩效工资吗如果劳动者按规定完成当月的绩效要求的，则休探亲假时不会扣绩效工资。职工在规定的探亲假期和路程假期内的，用人单位应当按其标准工资来向其支付工资报酬。《国务院关于职工探亲待遇的规定》

一、辞职后单位不发绩效工资应该如何办辞职后单位不发绩效工资，若劳动者符合领取绩效工资的条件的，可以向劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

一、离职了绩效工资不发是不是合理不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优

一、奖金与绩效工资有什么区别年终奖要如何发奖金与绩效工资的区别：奖金是完成工作量的一种奖励，不是工资的组成部分；绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，属于工资的一部分。年终奖的发放

一、教师请病假怎样扣工资和绩效1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效

一、公司压绩效是不是违法公司压绩效是违法的。用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

一、绩效工资合同中未明确应该如何办绩效工资合同中未明确，写明按规章制度计算的，按规章制度计算；规章制度中没有规定的，双方可以重新协商；协商不成的，用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬

一、绩效工资有哪些概念绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月