一、产假期间有没有绩效工资对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条

一、绩效公司能够全扣吗未达到领取绩效工资要求的，公司能够全扣。但公司全扣前应当将有关的规章制度公示，或者告知劳动者。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果确定

一、绩效不达标解除合同劳动者绩效不达标，用人单位因此解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。同时需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

一、试用期辞职是不是有绩效工资如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职是不是有绩效工资；如果合同中没是不是有约定，则劳动者一般只能得到

一、公务员有没有绩效工资公务员是有没有绩效工资的，因为绩效工资属于公务员工资的组成部分。绩效工资主要为公务人员作出的贡献与实际绩效，由国家进行统一指导和调控，事业单位结合具体核定情况进行自主分配。《中

一、公司能不能突然取消绩效奖金公司一般是不能不能突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者能不能到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还能不能向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议

一、公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗公司扣绩效工资能申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议，能申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）

一、计时工资有没有绩效奖金计时工资有没有绩效奖金，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。绩效奖金是奖金的一种，工资总额组成包括了计时工资、计件工资、

一、绩效奖金是不是可以从工资里扣绩效奖金一般不是不是可以从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外，单

一、绩效工资是哪些概念绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月

一、绩效奖金可不可以从工资里扣绩效奖金一般不可不可以从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外，单位不

一、公司能够突然取消绩效奖金吗公司一般是不能够突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者能够到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲

一、绩效奖金是否属于工资绩效奖金属于劳动法中规定的工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，

一、劳动合同没有绩效工资可以仲裁吗劳动合同没有绩效工资不可以仲裁。绩效工资并不一定是工资的组成部分，属于一种激励员工的制度，从而使单位产生更高的效益。在劳动合同中并无约定，就属于没有这一项工资组成。《

一、育儿假扣绩效工资吗育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间，工资和奖金照发，其中不包括绩效工资。一、育儿假扣除绩效工资的规

一、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

一、绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资公司是不是有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每

一、绩效工资是否合理绩效工资制度本身是合理的，但用人单位规章制度规定的绩效工资是否合理，需要结合行业标准、工作效率、工作时间等因素综合考虑。用人单位在制定绩效工资的规章制度时，应当经职工代表大会或者全

一、绩效工资是如何算的绩效工资按照绩效考核方案算，绩效考核方案由企业单位根据自身实际情况制定。实践中，一般可以分为三大类别：1、一类是相对简单的，根据考核结果区分等级或档次，每一个等级和档次对应固定金

一、工作期间请病假，能不能扣绩效工资病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下能不能全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期

一、绩效公司可不可以全扣未达到领取绩效工资要求的，公司可不可以全扣。但公司全扣前应当将有关的规章制度公示，或者告知劳动者。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成

一、劳动合同法绩效工资是如何规定的1、劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、其次，劳动合同法绩效工资和奖金的标准不写明也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实

一、绩效工资不写在合同里合法吗绩效工资不写在劳动合同里合法，只要在劳动合同中写明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。而企业薪酬制度需要在签订劳动合同前提前告知劳动者。用人单位在制定劳动报酬规章制度时，

一、劳动合同没有绩效工资可不可以仲裁劳动合同没有绩效工资不可不可以仲裁。绩效工资并不一定是工资的组成部分，属于一种激励员工的制度，从而使单位产生更高的效益。在劳动合同中并无约定，就属于没有这一项工资组

一、绩效工资有什么特征绩效工资的特征有：将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。有利于提高工作绩效。是不固定的，有一定的起伏，具体与员工一定期限内的绩效有关。具有鼓励工作的性质。《关于工资总额组成的规定》第四