一、公司绩效考核扣钱是否违法对于绩效考核扣发工资事项，倘若依照贵司依法制订的相关规章制度处理，则可视为合法行为，然而，故意拖延支付或克扣员工绩效薪资无疑是非法之举。用人单位仅在特定情况下方可代为扣除

一、绩效考核职工不知情,职工没有签字,可以劳动仲裁吗?若雇员欲通过申请劳动纠纷仲裁的途径追索其应得的薪酬，则须确保满足以下条件：1.申请人需与本次劳资纠纷具有直接的利益冲突；2.申请人所申诉的争议事项

一、绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么?首先，从其设立的初衷来看，存在着显著差异。其次，对他们的权重分配比有着别样之处。再者，就构成要素来看，两者颇为不同。最后，在决定胜负时所重点考虑的因素亦不尽

一、绩效考核被辞退能够要求补偿绩效考核被辞退，在试用期内被辞退属于过失性辞退，没有赔偿；转正后绩效考核被辞退属于不能胜任工作被无过失性辞退，已经经过培训或者调岗的，能够要求用人单位支付经济补偿金。《中

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年我国中小学教师工资调整又有哪些的公平趋势和方法？释放出了哪些信号？　　归纳起来就是把职称与教龄与绩效考核三者统一结合起来。

一、绩效考核扣工资合法的吗绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成

一、绩效考核工资可以被全部扣除吗?绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成

第一章目的宗旨为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。根

绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价，而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的，因此员工激励永远是公司长久不衰的命题，那么，应不应该将绩效考核与工资挂钩呢?从良性发展的角度来看，绩效考核不单单

分公司/办事处是销售网络中最重要的通路，因此加强对分公司/办事处的管理，特别是对分公司/办事处的资产管理是保证分公司/办事处良性运作的前提。好孩子集团专门从事儿童用品生产、加工、销售，2002年全年销售产值10亿元人民币，其中外销5.5亿元

法律咨询：我与一家销售公司签订的劳动合同中约定：我的月工资基数为3000元。公司对工资实行绩效考核，如我超额完成销售任务，按超额部分的2%作为提成；如我未完成销售任务，则每少1%，在月工资基数中扣除5%，扣完为止。三个月来，我虽已使出浑身解

在企业管理咨询过程中，发现很多企业关注绩效考核，但是他们对考核的看法存在偏见或误区，实际上，绩效考核有很多种方法，企业完全可以根据自己的实际情况选择自己所需要的。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业

现在的公司一般都会对员工进行业绩方面的考核，这是工资和奖金发放的重要依据，这种考核方式也会有一定的问题，例如员工对业绩考核的方式或者结果不足。那么绩效考核如果员工不满意要怎样上诉?下面由若悠网小编为大家解答。一、员工绩效考核如果员工不满意要

在竞争激烈的职场，绩效考核让企业内部员工的竞争更加残酷。一些企业对在限定时期内绩效考核不合格的员工甚至会直接予以辞退。可是，绩效考核不合格被辞退合法吗？下面就让华律小编带大家来看看律师是怎么说的。绩效考核不合格被辞退合法吗律师分析华律律师：

大部分的公司都有绩效考核，很多人认为绩效考核让人头疼。根据一项调查显示，在受访的所有通过绩效考核的员工中，只有不到百分之四十五的人认为绩效评估能够公正、准确地衡量工作表现，而一些员工认为直接给更好。其实，不管绩效考核是怎样的，人们都先应该思