一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般

一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关法律规

一、在试用期呗辞退有经济补偿金吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造

一、劳动合同到期解除经济补偿金吗(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

一、主动辞职是否有经济补偿金1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

一、仲裁经济补偿金依据是什么?《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

一、夫妻的经济独立有共同财产吗如果有协议，按协议处理;没有协议时，按夫妻共同财产分割。《中华人民共和国婚姻法》第十九条夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式

经济补偿金是公司给与员工的补偿款，只有达到了一定的条款的时候才有这个经济补偿金，那么经济补偿金是不是就没有最高的限额了呢，补偿的话是无限的吗。若悠网小编通过你的问题带来了“经济补偿金的最高限额标准”的内容，希望对你有帮助。劳动合同法规定要按

单位经济性裁员的经济补偿金黄某所在企业决定进行经济性裁员。黄某不久接到企业通知，解除与他的劳动合同。黄某要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益不好为由拒绝支付，黄某该怎么办？企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了劳动法的规定，

经济补偿金的44中支付情形及支付方法依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济

决定离婚了，下一步就是选择何种方式离婚。如果双方就离婚的问题能达成一致意见，则既可以到法院去办，也可以到民政部门办。那么选择哪种方式更好呢?本律师总结自己经办的多起离婚案件的经验后认为，从成本最低、更有效保护双方合法权益的角度考虑，最好是到

经济性裁员是用人单位行使合同解除权的主要方式之一，在裁员制度普及的今天，为了企业的健康未定发展，法律都在一定程度上允许企业进行经济性裁员。但是在司法实践中，如何理解关于中经济性裁员的相关问题也是值得关注的焦点。若悠网小编整理了相应的法律条文

我们在公司里面，如果说是自己没有过错行为，但是公司加班加点不发放工资这种行为的话，那么自己就可以得到一些经济补偿，那么这个费用是不是没有限制？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。经济补偿标

随着社会的发展，生活水平提高，经济水平也在逐渐上涨。同时出现了各种各样的经济术语，它们代表着不同的经济意义，很多人不是特别了解。如经济增加值的概念是怎么样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。经济增加值的概念经济增加值

单位裁员这种事儿小编觉得是很残酷的事，因为并没有做错什么，只是因为公司经济发展不好就得裁掉一部分员工，突然的失业的确是很心酸的一件事，可是也有优先被公司留用的人，具体是什么样的呢。我们一起来看看经济性裁员哪些员工优先留用？一、单位可以经济性

经济性裁员，往往会涉及到赔偿问题。经济性裁员如何赔偿?这得分情况来讨论。为大家了解与经济性裁员的相关内容，下面若悠网编辑为大家总结了相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给对此有问题有疑问的朋友带来帮助。情况一：解除或终止合同《劳动

企业经济性裁员的条件有哪些?它的规定程序是怎样的?对于员工又是怎样补偿?为方便大家了解企业经济性裁员的条件、程序和补偿的内容，下面若悠网编辑为大家总结了相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给对此有问题有疑问的朋友带来帮助。《劳动法

全国地方各级人民法院，各级军事法院、铁路运输法院，各海事法院：党的全国代表会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》指出：“经济体制改革的深入进行和国民经济的进一步发展，要求把更多的经济关系和经济活动的准则用法律的

随着各种经营活动越来越多，随之而来的因合伙事务经济发生纠纷诉诸法院的案件也日益增加，双方之间的利益纠纷也是比较复杂的，有一定的要求。那么在经济诉讼中原告方的主体资格有何限制呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、经济

经济仲裁中的相关问题经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指经济合同的当事人双方发生争议时，如通过协商不能解决，当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决，由其作出对双方均有约束力的裁决。该第三者

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系，因为是实际用工，所以排除了股权关系等其他方面的关系。劳动关系又是具体的，按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同为纽带而形成的，符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动

合同又称“契约”，是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。其广泛存在于社会生活的各个领域里，对国家经济秩序的维持及当事人利益的调节有着相当广泛的影响。《中华人民共和国合同法》自1999年10月1日施行至今，已在全国范围内得到了切

根据中华人民共和国婚姻法，夫妻离婚，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括：(1)一方

申请单位：××市清滨企业公司直属建筑工程施工队。法定代表人：姜厂长地址及电话：××区电话：63543号被申请单位：黑龙江省某厂法定代表人：杨厂长地址：××区电话：33406号一、请求事项：履行合同二、事实、理由及证据：1985年10月30日