一、员工主动离职有经济补偿金吗在某些情况下，员工可以主动辞去其与雇主之间的劳动关系，并有权获得相应的薪酬补偿。这些情况包括但不限于以下几种：1.若雇主未能按照双方签订的劳动合同中明确规定的内容履行其

一、经济赔偿金与经济补偿金有何区别赔付款项与经济补贴之间的差异点在于：赔付款项应当由雇主在其采取违法解约措施时，向劳工支付；而在制定赔付标准方面，雇主要依照两倍于经济补偿标准的两倍金额进行支付；至于

一、夫妻一方有经济债务可不可以离婚即便当夫妇其中一方承担着欠债责任，然而只要该家庭满足离婚要求，仍然可以顺利地办理离婚手续。离婚的渠道主要包括了两种方式——协议离婚与诉讼离婚。协议离婚则是建立在双方

一、经济补偿金如何计算n+1关于“n+1”赔偿金额的计算方法如下：首先，“n+1”赔偿制度主要运用于用人单位解除与员工之间的劳动合同时所给予的经济补偿，按照员工在用人单位的实际工作时间进行计算。其中

一、没签劳动合同可以要求经济补偿金吗关于未签署劳动合同所引发的相关赔偿问题及其法律后果的详细阐述如下：首先是经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规规定，用人单位应对其员工按照其在本单位

一、经济补偿金不是赔偿金也能主张仲裁吗关于用人单位向劳动者支付补偿金的事宜，相关法律法规对此有着明确的规定：首先，若用人单位存在诸如拖欠劳动者工资薪酬、拒缴社会保险等违法违规问题，则劳动者有权依法单

一、经济赔偿金最多支付多少个月依照相关法规规定，采职企业对员工予以支付的经济补偿金的上限为144个月。具体而言，若员工个人的每月薪酬高于职企业生产经营所在的直辖市或设有行政区级别的地级市政府于每年年

一、经济补偿金如何计算，用人单位生意不好经济补偿金的计算方法如下：首先，以员工离职前十二个月内的平均应得工资为准进行计算，这包括了绩效奖金、年终奖以及其他各种津贴和福利补贴等所有具有货币价值的收入部

一、被迫离职经济补偿金如何算关于被迫离职的经济补偿金计算方法事宜，其核心关注点在于劳动者于该单位所累积历次工作时长。具体而言，劳动者在任何一段工作期间，若工作满了一年，便可依法享有要求企业给予一个月

一、非法解除劳动合同经济补偿金怎么算对于非法解雇所引发的赔偿金问题，人民法院会按照两倍的经济补偿金来作出判定。而对于经济补偿金的给付，当劳动者在公司范围内的时间达到一年时，便依据相应的月度工资标准进

一、拖欠工资的经济补偿金怎么计算关于拖欠员工薪资所产生的经济补偿金数额，其计算方法如下：首先,用人单位需向劳动者支付其应得工资报酬的25%作为一项额外经济补偿。其次，当用人单位拖欠员工应得薪酬达到一

一、被迫离职经济补偿金该怎么算依据相关规定，若是企业因故要求解雇员工，应向该员工作出相应的经济补偿。具体而言，此项补偿应根据员工在公司服务的年限进行计算，每增加一年则需支付其对应月份工资的金额作为补

一、拖欠工资能要求经济补偿金吗关于企业未能按时发放员工薪资所造成的损失，企业理应提供相应的赔偿措施。根据相关法律法规，如果用人单位有任何形式的克扣或无缘故地拖欠员工劳动报酬的行为，除了要在规定期限内全

一、经济适用房款由住建局管吗根据我国现行法律法规之规定，中华人民共和国国务院所属建设行政主管部门肩负着指导及对全国范围内的经济适用住房工作进行全面监管的重任。而各县级以上地区人民政府所属建设或房地产行

一、经济补偿金适用于哪些情形以下是依据触发原因分类的七种可能导致用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情境：1.单位擅自取消劳动关系须支付的事业补偿金；2.受压迫员工被迫解除双方合约所需支付的经济补偿金；

一、经济纠纷案可以取保候审吗若在经济纠纷案件中出现下述情况之一者，可以考虑为其提供保释候审：1、该行为人有可能会被判处拘役或管制，或者单独适用附加刑法；2、即便是犯罪嫌疑人可能要承担有期徒刑以上刑罚，

一、经济补偿金是工资吗经济补偿金与员工薪资乃两种不同范畴之概念。所谓薪资，系指劳动者为企业提供劳务所获取之以货币形式表现之报酬，其性质通常被认定为等价交换原则之体现。然而，经济补偿金则属于当劳动者在非

一、主动辞职有没有经济补偿金通常情况下，自发性离职并不包含经济补偿。然而，若用人单位在某方面存在侵权行为并导致职工被迫实行这一决定，那么用人单位便须向其支付相关的经济赔偿金，且此类赔偿金应根据职工所处

一、怎么样算经济性裁员在评估某个裁员行为是否被认定为经济性的裁员时，我们需要综合考虑以下几个因素：首先，必须要遵守法律法规对裁员原因制定的明文规定，其中包括了按照《企业破产法》规定进行重整的情况，或是

经济补偿金乃是在劳动合同解除或是终止之后，由用人单位依照法律规定，向劳动者一次性的、经济上的额外资助。其计算标准主要依据为离职前十二个月内，劳动者的平均应得工资，而这其中既涵盖了各类奖金、津贴以及补贴

一、经济性裁员怎么赔偿以下是一些关于经济性裁员赔偿的主要原则和规定：补偿标准：经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

一、妈妈没经济离婚孩子归谁妈妈在离婚过程中没有经济能力时，孩子的归属通常是一个法律和法庭决定的问题。以下是一般性的情况：1、抚养权决定：法庭通常会考虑孩子的最佳利益。如果妈妈没有经济能力，但能够提供稳

一、经济合同的违约责任有哪些?经济合同的违约责任有继续履行承担赔偿责任：1、违约责任承担方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

一、用人单位进行经济性裁员的法定条件是怎么的用人单位进行经济性裁员的法定条件是用人单位依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数

一、受聘的退休人员被辞退可以诉求经济补偿金吗受聘的退休人员被辞退不可以要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系；只有形成劳动关系的才可以在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求经