一、劳动仲裁终局裁决有哪些《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额

一、劳动仲裁裁决一裁终局的情形《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月

一、哪些劳动争议仲裁终局裁决《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金

一、劳动仲裁下终局裁决的规定是什么?劳动仲裁下终局裁决的规定是劳动仲裁法当中规定某一些情形之下所作出的裁决应当是终局裁决具体情形，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发

一、仲裁庭裁决为终局裁决吗?根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争

一、仲裁裁决是终局的双方当事人可以起诉吗?可以起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条【劳动者不服一裁终局案件的裁决提起诉讼的期限】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起

一、一裁终局的仲裁裁决救济程序适用哪些案件1、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是标准明确

一、劳动争议仲裁的终局裁决败诉时效是多久《中华人民共和国仲裁法》(下称《仲裁法》)第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国民法通则》第135条：向人民法院请求保护民事

一、仲裁裁决中的终局裁决对谁的约束?1、仲裁裁决是终局性的，这体现了仲裁裁决，自愿把它们之间的争议交给仲裁机构进行裁决，并约定裁决是终局的，具有法律的强制性，对双方均有约束力。2、公断，是指买卖双方按照在争议发生之前或之后签订的协议，自愿把

一、劳动仲裁是裁决的终局吗？不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申请撤销。而非终局的并不是马上生效的，你可以在1

一、劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些?终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因

一、仲裁裁决为终局裁决的有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的

一、仲裁终局裁决的情形有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争

1998年3月，甲公司与乙公司订立了一份技术开发合同。双方约定共同进行技术开发，研制一种新型薄板切割机。合同规定了争议解决条款：凡因执行本合同发生的一切争议，均应由双方协商解决。协商解决不了的应由有关仲裁机构进行仲裁。1999年8月，双方在

与原来的劳动争议处理制度相比，《劳动争议调解仲裁法》最大的一个变化是对劳动争议仲裁案件实行了“一裁终局”制度，即对当事人申请仲裁的劳动争议案件，法律规定的情况下，劳动争议仲裁机构的仲裁裁决对用人单位是为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效

我们都知道很多情况下我们在遇到纠纷矛盾的时候，都不想要运用法律手段来进行处理，这是因为法律手段往往需要经过很多程序，甚至有的时候会进行漫长的法律斗争比较浪费时间，当然针对这种情况法律也允许一些情况下法院可以一裁终局，那么调解也是属于这种情况

我国的民事案件是可以分为诉讼案件和非诉案件，特别程序就是典型的非诉案件，是没有双方当事人的，也是不用向人民法院缴纳必要的诉讼费用的。有的朋友就会疑惑，特别程序一裁终局吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。特别程序一裁终局吗特别程序审理的

劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，劳动者向基层人民法院提起诉讼（已经被人民法院受理），而同时用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的这时候应该怎么处理？若悠网小编马上为您解答。一、劳动争议仲裁终局后劳动者起

【案情】深圳某电子有限公司与某县某电子有限公司系同一投资人的不同企业法人，被告李某、吴某于2007年9月7日开始在深圳市某电子有限公司工作，同年12月28日补签了劳动合同，合同期限至2008年12月27日止。2008年5月23日，两被告人转

劳动仲裁可以有效解决劳动争议，而劳动仲裁由仲裁委员会负责实施，劳动委员会作出的裁决一般为终裁裁决，但仲裁裁决的结果并不会另所有人满意，那么劳动仲裁终局裁决还能上诉吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动仲裁终局裁决还能不能上诉

哪些案件适用一裁终局制度，关于这个问题，若悠网小编为你整理了以下资料，如果你想知道关于“哪些案件适用一裁终局制度”这个问题，相信看过下文关于这方面的知识，一定会对“哪些案件适用一裁终局制度”有所了解，跟着小编一起往下看吧。所谓一裁终局制度，

1、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、

在一些简单的民事纠纷中，有时候法律会选择一个比较简单的程序来进行裁决——这就是一裁终局的程序。可是一裁终局单位申请撤销被驳回还可以在上诉吗？当事人可以有什么救济方法呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下。一裁终局单位申请撤销被驳回还可以再上诉

案例：在去表哥的公司上班前，陶茹燕一直在艺通公司工作。因为公司时有拖欠工资的情况发生，2008年9月陶茹燕跳槽到表哥的公司。2008年9月20日陶茹燕书面通知艺通公司，自己将于2008年10月20日离职，请艺通公司及时为其结算应发工资并办理

近日，有劳动者咨询如何理解劳动仲裁中的终局裁决，张宇晟律师结合相关规定答复如下：1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(