一、离婚时信用卡算不算夫妻共同债务1、只要该花销用于生活开支，就属于共同债务。2、对债务分配作出明确规定。该司法解释明确规定，夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务应当认定为夫妻

一、员工出差期间发生意外，算不算工伤员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。《最高人民法院关于审

一、婚后建房证上只写婆婆名字算不算夫妻共同财产婚后建房证上只写婆婆名字的话原则上属于婆婆的个人财产，不属于夫妻共同财产，当然，如果你有证据证明你们是借用你公公婆婆的名字买房另当别论。根据出资或者其他赠

一、侵犯著作权行为算不算抄袭抄袭算侵犯著作权罪，侵犯著作权罪，是指以营利为目的，未经著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品，出版他人享有专有出版权的图书，未经制作者许可复制发行其制作的音像

一、小区剐蹭算不算逃逸在居民小区内剐蹭车辆后离开的，一般不算作逃逸，在交通事故中擅自离开的，则算作逃逸，应当进行处罚。根据《刑法》规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私

一、还没有判刑监视居住算不算刑期还没有判刑的，监视居住算刑期。指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。《中华人民共

一、婚后贷款买房算不算婚内财产1、婚后一起贷款买房一般是属于共同财产，如果是婚前一方首付，婚后双方还贷的，属于夫妻共同财产；如果是婚前双方首付，婚后双方还贷，也属于夫妻共同财产；如果是婚前一方用其个人

一、在回工地的路上出车祸身亡，算不算工伤出车祸的原因符合法定条件的可以按照工伤处理,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤

一、婚前财产通常算不算共同财产婚前财产不是共同财产，属于夫妻一方的个人财产。婚前财产是指在结婚前夫妻一方就已经取得的财产。夫妻一方的婚前财产，不管是动产还是不动产，是有形财产还是无形财产，只要合法取得

一、信用卡10万欠了10多万算不算犯罪1、根据《刑法》第一百九十六条规定，恶意透支的构成信用卡诈骗罪，处五年以下有期徒刑、拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。2、何为恶意透支相关司法解释规定，恶意透

一、父母打孩子,孩子还手算不算正当防卫父母在合理的教育目的范围内打孩子，孩子还手不算正当防卫。但如果打死孩子或者将孩子打成轻伤以上的故意，此时可以认定父母的打属于不法侵害行为，孩子还手算正当防卫。《中

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一、个人继承遗产算不算夫妻共同财产打碰瓷的人不合法，碰瓷属于敲诈勒索行为，应该及时报案处理。打人是不合法的，会受到治安管理处罚；严重的还可能构成故意伤害罪，追究刑事责任。1、根据相关规定，殴打他人的，

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一、房屋赠与算不算夫妻共同财产，有没有法律依据律师解答房屋赠与人如果明确表示赠与夫妻一方的，则该房屋不属于夫妻共同财产。如果明确表示是赠与夫妻双方的，该房屋则属于夫妻共同财产。房屋赠与算不算夫妻共同财

一、上班时间在厂门口摔伤算不算工伤需要看具体原因，在工作时间和工作场所内受到伤害属于工伤，在工作场所外摔伤是不是属于工伤得经过鉴定，可以提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按

一、上班途中骑摩托车摔伤算不算工伤算工伤，具体要看社保部门是怎么认定的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作

一、工作不签合同算不算违法行为,法律怎么规定的工作不签合同的期限，如果自用工之日起超过三十日的，算违法行为，没有超过三十日的，则不能认定违法。建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，单位

一、上班期间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫

一、上班时受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫

一、信用卡负债算不算夫妻共同债务分三种情况，如果是婚前信用卡负债，负债也没有用于婚后生活，不算夫妻共同债务。如果是婚后，信用卡负债是用于家庭开支，这种就算夫妻共同债务。如果是单方使用，并未将信用卡负债

一、上班时间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫

一、上班第一天受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

一、员工上班期间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来

一、刚上班两天受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打