一、股东能不能直接申请公司清算股东不能不能直接申请公司清算。因为公司清算不需要申请，解散之后必须清算。根据相关法律规定，股东在法定情况下能不能申请人民法院解散公司。也能不能提案，在股东大会上表决。《中

一、民法典规定公证遗嘱能不能直接用于继承产权公证遗嘱能不能直接用于继承产权，因为我国法律认可的遗嘱形式包括公证遗嘱，并且在继承开始时，有遗嘱的，应先按照遗嘱继承，没有遗嘱的，按照法定继承办理。《中华人

一、租房合同违约直接走的后果是哪些租房合同违约直接走的，承租人的押金将无法取回，如果承租人所造成的损失超过押金数额的，出租人依然需要承担相应的赔偿责任。当事人一方不履行合同或者履行合同义务不相符的，应

一、民法典规定遗嘱公证后能不能直接继承遗嘱公证后不能不能直接继承。遗嘱继承从被继承人死亡的时候开始。相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。《中华人民共

一、工伤死亡能不能直接到法院起诉职工工伤死亡，其近亲属一般不能不能直接到法院起诉。如果其近亲属因工伤医疗费等事由而与单位产生争议的，能不能依法进行协商、调解或者申请仲裁；对仲裁裁决不服的，一般再向法院

一、劳动者可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，可以直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；（

一、没签合同直接离职是否可以1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

一、试用期没有签订劳动合同是否能直接走人是否能。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者是否能随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也是否

一、抚养费会包括对直接抚养孩子一方的补偿吗抚养费不包括对之间法院孩子一方的补偿。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分

一、借据是直接证据注意事项有没有哪些借据是直接证据，因为借据可以证明借贷关系的存在，注意事项为借据中约定的借款用途要合法，借款人和出借人的姓名应当是法定全名，约定的借款利息应当符合法律规定的范围等。《

一、劳动纠纷能够直接法院起诉吗劳动争议纠纷不能够直接向法院起诉。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起1

一、公司强制加班能不能直接离职公司强制加班不能不能直接离职。超时加班的情况下员工也是不能不能随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休。加班不能不能成为员工随时辞职

一、拖欠工资我能不能直接走人?1、用人单位拖欠工资，劳动者能不能通知用人单位离职，并可要求结清工资以及经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：（一）

一、抵押担保能否直接执行账户，法律上的标准是什么抵押担保应当先执行抵押物，抵押物执行后不足以清偿的部分由债务人进行补充。《民法典》第四百一十条规定，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的

一、用人单位直接解除合同用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，

一、法院有没有权直接判决解除合同当事人可以向法院提出确认合同解除的确认之诉，也可以请求法院判令解除合同。当事人可以请求解除法院解除合同，比如合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不

一、未申报债权能够直接起诉吗债权人没有申报债权，能够在破产财产最后分配前补充申报。在破产程序中，破产债权申报应当严格依照法律规定的期间进行。债权人逾期无正当理由申报债权的，视为其自动放弃债权，将得不到

一、民法典抵押物能直接执行给债权人吗抵押物能直接执行给债权人，当债务人没有履行其到期债务的，抵押权人有权对抵押财产进行优先受偿，主要方式能是和抵押人协商将抵押财产进行变卖或拍卖，抵押权人对所得价款进行

一、签了劳动合同是不是能直接走人在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告），不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可

一、起诉离婚对方不出庭的能不能直接进行办离婚《民法典》规定起诉离婚对方不出庭的不能不能直接进行办离婚，只能不能由法院决定是否判决离婚。若是判决离婚的，便不需要领取离婚证。根据相关法律规定，法院在一方有

一、劳动者能不能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，能不能直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；

一、发生劳动争议后能直接起诉吗如何申请劳动仲裁一、发生劳动争议后是不能直接起诉的，二、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本

一、试用期不办离职直接走人会怎么样劳动者在试用期内不办离职就直接走人，如果没有提前三日通知用人单位，那么劳动者违反了劳动合同法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承

一、可以不劳动仲裁直接起诉吗1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，

一、医疗事故是否能够直接起诉医疗事故纠纷能够起诉解决。只要符合如下情形的，当事人协商不成，就能够到法院起诉解决：首先，原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；其次，有明确的被告；第三，有具体