一、员工病假最长能请多久员工病假最长能请三十个月。员工的医疗期是二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十二个月的，按十八个月内

一、劳动法如何规定个人病假期限劳动法对个人病假期限的规定是：三个月到二十四个月。际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五

一、门诊医生开病假条最长时间门诊医生开病假条的最长时间，是24个月，具体会根据劳动者的实际情况来确定。工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期，同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的

一、劳动者该怎么申请病假劳动者申请病假的方式为：看病后携带相关的医院证明或医生诊断书，写好请假条后找相关的领导签字然后向人事部门办理病假。劳动法规定，员工有休息休假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医

一、员工病假最长可以请多久员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准的80

一、医院开的病假单位不批准怎么办医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由；理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处

一、劳动法规定病假包括双休日么病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工

一、劳动合同法病假医疗期的规定有哪些关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规，定》中，即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算；有六个月的，按十二个月内累计病休时间计算

一、医院开的病假单位不批准如何办医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由；理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处

一、员工请病假，公司不批如何办员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

一、劳动法关于病假的规定是如何样的劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时

一、员工病假劳动法如何规定的劳动法没有对员工的病假作出规定，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九

一、劳务关系有病假工资吗劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者

一、病假是如何扣工资的请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80%，最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60%；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人

一、员工病假工资怎么计算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行

一、休病假一个月后去世能算工伤吗《工伤保险条例》中规定的各项工伤认定情形，均与工作存在必然联系。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。划定“突发疾病”时视同工

一、劳动法规定病假工资怎样算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

一、工厂病假工资怎样计算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《

一、教师请病假怎样扣工资和绩效1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效

一、公务员法病假工资怎样计算公务员病假工资计算方式是按连续工龄计算的，连续工龄越高，支付的工资也会接近正常工资，例如连续工龄满十年的，按本人工资的百分之七十支付，连续工龄满三十年及以上的，按本人工资百

一、新劳动法病假可以休多长时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三

一、病假工资如何算病假工资的一般规定是不得低于公司所在地最低工资标准的80%，然而有些地区也会对病假工资的计算做出具体规定。因此，企业在计算病假工资时最好是先看公司所在地关于病假工资的规定，没有的话再

一、请病假工资要如何算请病假工资的计算是：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人

一、邮政企业请病假要如何发工资邮政企业请病假，工资按企业规章制度发放，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。如果是职业病的，在停工留薪期内工资按原工资福利发放。《中华人民共和国

一、员工休病假期间被公司辞退了应该如何办员工休病假期间被公司辞退，无过失性辞退的属于违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过公司过失性辞退的，不需要赔偿或者继续履