一、病假如何扣工资职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连

一、工作期间请病假，可以扣绩效工资吗病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间

一、请病假是不是要扣工资请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标

一、病假多久单位可以解除劳动合同？《中华人民共和国劳动法》目前没有对于病假多久可以辞退的规定。员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在

一、公司不给员工请病假应该如何办公司不给员工请病假，员工假装生病的继续回去上班，真的生病并且有证明的，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动

一、如果工资3000病假一个月怎么算应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

一、工伤的病假工资如何计算工伤的停工留薪期工资按原工资计算，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。因病或者非工伤的病假工资按用人单位规章制度计算，不能

一、病假工资怎样付用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确

一、短期病假扣工资吗短期病假一般不扣工资。正常的病假都会按照平常来发放工资；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

一、工伤没有病假是不是没有工资劳动者受工伤，没有病假，但有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假是劳动者因病或者非因工负伤才能享受，由用人单位规章制度规定病假工资，但不得低于

一、怀孕保胎请假属于病假还是事假怀孕保胎请假一般是属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间；符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可

一、自己骨折了请病假有工资吗请病假有工资。病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。《

一、工伤和病假的区别是什么工伤和病假的区别为，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，继续由单位照常发放；而病假期间则工资不会全额方法，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准

一、在单位请病假有工资吗在单位请病假有工资，工资发放标准由劳动合同约定或者按用人单位规章制度规定，反正不得低于当地最低工资标准的80％。病假期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二

一、请了病假还有工资吗请了病假还有工资，因为在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行

一、教师请病假如何扣工资和绩效1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效

一、员工休病假期间被公司辞退了怎么办员工休病假期间被公司辞退，无过失性辞退的属于违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过公司过失性辞退的，不需要赔偿或者继续履行劳

一、请病假工资怎么算请病假工资的计算是：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工

一、怀孕请病假能请多久孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累

一、请病假期间有工资和奖金吗职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

一、公司不给员工请病假怎么办公司不给员工请病假，员工假装生病的继续回去上班，真的生病并且有证明的，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政

一、孕妇病假工资如何计算孕妇病假工资按用人单位规章制度计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。值得注意的是，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按病假计算工资。《女职工劳动

一、行政事业单位病假规定行政事业单位病假跟普通企业病假是一样的。行政事业单位工作人员，也享有休息休假的权利，根据劳动法可以请病假；机关事业单位病假制度是在工作的年限的基础上进行的，最高可达24个月。《

一、病假的工资发放标准是什么职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

一、请病假单位可以扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8