单位裁员这种事儿小编觉得是很残酷的事，因为并没有做错什么，只是因为公司经济发展不好就得裁掉一部分员工，突然的失业的确是很心酸的一件事，可是也有优先被公司留用的人，具体是什么样的呢。我们一起来看看经济性裁员哪些员工优先留用？一、单位可以经济性

劳动者的劳务合同到期之后，单位继续留用该劳动者，但是单位却不跟该劳动者续签合同或是劳动者自己不续签合同。在现实生活中是有出现类似的情况，劳动者不知道怎么样处理。那么，劳务合同到期继续留用不续签可以吗?若悠网小编为你仔细讲解。劳务合同到期继续

哪些人在经济性裁员中应当优先留用?根据《劳动合同法》相关规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。除此之外，还有哪些人应优先留用呢?若悠网小编马上为您解答。经济性裁员中，谁不能裁根据《劳动合同法》相关规定，劳动

企业如果因为经营不善可能就会进行裁员，所谓的经济性裁员，是指用人单位因为公司经营原因而一次性辞退部分劳动者的行为，那公司可以随意裁员吗，哪些员工公司不可以随意裁员呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于哪些人不能被裁员,裁员优先留用的法

顺应市场经济的发展，企业裁员也是不得已为之。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么，在单位裁员后职工还要有无可能重回原单位工作呢?如果能，又是哪些人符合条件呢。本

用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内