一、末位淘汰制有赔偿吗一般而言，在实施末位淘汰制的过程中是存在相应赔偿责任的。如果用人单位以此作为与劳动者解除合约的依据，那么这通常被视为违法行为。在这种情况下，用人单位必须依照法定经济补偿标准的两倍

一、公司末位淘汰制被开除有赔偿吗公司实行的淘汰制度下离职的员工应当得到相应的赔偿。根据相关法律规定，如果雇主在员工的劳动合同有效期内采用淘汰制作为唯一缘由解雇员工，那么员工有权基于“雇主违法解除劳动合

一、公司末位淘汰制是如何回事公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔

一、公司末位淘汰制合法吗公司实行“末位淘汰制”，是不合法的。因为末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。我国的劳动合同解除采用法定解除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除

一、公司末位淘汰制是怎么回事公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔

一、公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位

一、企业实行末位淘汰制辞退员工是不是符合劳动法规定企业实行末位淘汰制辞退员工不符合《劳动法》规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，

一、企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况；设定一定的考核指标体系，以此指标

作为打工一族，听到“考核”二字你是不是很紧张呢，遇到末位淘汰的考核制度就更是犹如世界末日，然而，什么是末位淘汰?末位淘汰制的存在是否合法?本文将对这些问题进行分析。用人单位采取“末尾淘汰制”是否违法在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合