在这个社会中，合同作为一种可以保护交易双方或者多方的利益的方式从而被广泛使用。关于合同的法律是有着很多的，其中就有劳务派遣合同的相关法律。劳务派遣合同到期不续签即终止吗?劳务派遣合同是什么?关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你

3月1日起，《劳务派遣暂行规定》将正式实施，成为劳务派遣工维权的新保障。针对即将实施的《劳务派遣暂行规定》，本报特邀两位律师，详解劳务派遣者享有的法律权利，及该如何保护自己的合法权益不受侵害。案例1.同工不同酬状告用人单位败诉2010年起，

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳

实践中我们通常所说劳务派遣的合同，更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好，能够减少风险和责任，降低成本费用。那么双方在签订劳务派遣应该注意些什么，若悠网小编马上为您介绍。1、劳务派遣协议签订需知(

注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册

劳务派遣用工是2008年劳动法出台后的一种特殊的用工形态。“用人不管人，管人不用人”是“劳务派遣”的真实写照，正是这种特殊的形态使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。具体如何，跟着

随着社会的发展，人们生活的进步，对于现在的社会来说，出现了很多的劳动派遣的问题。那么对于劳动派遣来说不同于正式的员工，对此很多人都不是非常了解，下面若悠网小编为大家介绍一下关于劳动派遣关系怎么样的问题，希望大家可以多加了解。劳务派遣关系的优

在广州注册劳务派遣公司有哪些手续1、劳务派遣的性质是什么?劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将该劳动者派至与派遣单位有派遣协议的用工单位，劳动者为用工单位提供劳动，接受用工单位的指挥、管理和监督的一种特殊用工方式。与传统的劳

在新形势下，一部分用人单位迫切需要甩包袱，国装上阵，既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要，既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担，又可以让用人单位通

劳务派遣协议应当约定什么内容劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按

在现实生活中劳务派遣是非常多的，劳动派遣是常见的用工方式，而进行劳务派遣的时候是需要签订劳动合同的，签订劳动合同后不能随意解除合同，那么劳务派遣合同解除程序?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。劳务派遣合同解除有什么程序依据我国合同法

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单

服务项目服务内容临时用工(6个月及以下)·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同·辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理·负责发放或落

在我们的生活中，是可以签署劳务派遣协议的，在签订劳务派遣协议的时候需要双方协商一致之后方可签订，那么如果这个协议已经违反了法规是否还可以生效？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。违反法规的

如果自己找不到工作的话，那么可以直接到劳务派遣公司去看一下有没有用人单位要招人的，如果说自己是属于劳务派遣的工人的话，要辞职可以通过这样的方式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳务派遣

一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一

《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”

一、关于劳务派遣企业的运作模式劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定设立，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。劳务派

关于被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任?北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单

劳动派遣合同是维护被派遣劳动者的利益的协议，我国规定被派遣劳动者必须与劳务公司签订劳务派遣合同。但是，很多劳动者不清楚什么是劳务派遣合同？劳务派遣合同最短期限是多久？其与正式合同有什么区别等？今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望

1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向

劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了劳务派遣合同，向外输送劳动力的情况。那么劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理劳务派遣呢?为了解答您心中的疑惑，华律小编为您总结了相关的资料，供您参考。劳务派遣有何好处：一、用人单位的优势①人事管理便捷专业。

劳务派遣人员报到回执单_____________劳务派遣有限公司：贵公司［］报字___号函已收悉，______同志已到我单位报到，并已接受我单位制度教育。单位签章_______________年___月____日附：我已知悉________

劳务派谴是指派谴单位与劳动者签订合同，将劳动者派谴到其他单位工作的制度，根据劳动者劳动所在地的不同，分为涉外派谴和境内派谴。那么，涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。涉外劳