一、离婚冷静期内取得的财产怎么处理一方面，在离婚冷静期内，双方还未正式办理离婚登记，在法律意义上，双方还是夫妻关系;另一方面，双方进入离婚冷静期时，均已对可能离婚的后果有着明确的预期，该冷静期有别于双

一、试用期内被辞退可否有补偿试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单位

一、合同期内辞职违约金怎么算合同期内辞职一般没有违约金。如果劳动者是按照法律规定、公司规定离职的，一般不需要支付违约金;如果是违反规定离职的，如果有约定违约金的，则需要支付违约金;如果没有约定违约金的

一、试用期内给辞退有补偿吗试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单位应

一、服务期内劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿?赔偿标准以合同约定为准，一般不得超过用人单位提供的培训费用，服务期内无故离职，需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培

一、离婚冷静期内新增的财产怎么分一方面，在离婚冷静期内，双方还未正式办理离婚登记，在法律意义上，双方还是夫妻关系;另一方面，双方进入离婚冷静期时，均已对可能离婚的后果有着明确的预期，该冷静期有别于双方

一、在哺乳期内如何起诉离婚哺乳期按照以下步骤进行诉讼离婚程序：1、起诉，女方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案;2、调解，人民法院依法对双方进行调解;3、调解成功，制作调解书

一、试用期内员工怀孕是否可以辞退员工《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止

一、在试用期内辞退员工是否有补偿试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人

一、试用期内被辞退有经济补偿吗试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单

一、女员工试用期内怀孕是否可以辞退《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳

一、员工在试用期内被单位辞退能获得补偿吗试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否

一、公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿呢解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金

一、试用期内辞退员工要补偿吗解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法

一、工作两年合同期内被辞退，要如何赔偿计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金

一、试用期内工伤如何办劳动者在试用期内发生工伤的，用人单位应当及时为劳动者申请工伤认定，并提交劳动合同、医疗诊断书等申请材料；如果单位不按规定申请的，则劳动者一方可以依法自行提出申请。《工伤保险条例》

一、在医疗期内公司能否降职降薪,法律有什么规定?在医疗期内公司不能降职降薪，属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争

一、员工在试用期内上班受伤算工伤吗试用期受伤算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

一、医疗期内合同到期怎样处理在医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应当延续至医疗期届满时为止，如果之后双方决定续约的，可以续订劳动合同；如果决定不续约的，则可以终止劳动合同，依法办理劳动者的离职手续。《中

一、房租在合同期内是不是能涨价房租在合同期内不能涨价。租赁关系期间，协议中有相应的价格条款，双方都必须忠实履行协议中规定事项。协议未到期，房东单方面要求涨价属于违约行为。《商品房屋租赁管理办法》第九条

一、合同有效期内义务未履行完如何办在合同有效期内义务未履行完的，合同有效期限届满后，合同终止,合同中的各项约定失效，双方均没有继续履行的义务。民法典允许并尊重当事人对合同期限进行约定，包括生效时间和生

一、孩子哺乳期内可以离婚吗根据我国法律，孩子是否处于哺乳期不属于能否离婚的条件。男方不得提出离婚的情形主要看三个时间，一是女方在怀孕期间，二是女方分娩后的一年，三是女方终止妊娠后六个月内；但是如果是女

一、商标在续展期内是不是受法律保护商标在续展期内受法律保护，在续展期内商标的保护期限并未到期，所以当然是受法律保护的。即使是在宽展期内，如果商标注册人提出续展申请且被核准的，在此期间商标权也是受法律保

一、离婚冷静期内的离婚协议是否生效不生效。离婚冷静期是指夫妻在离婚时，政府强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚。冷静期期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，此时离

一、在试用期内，怎样解除劳动合同1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳