一、民间借贷是否合法民间借贷是合法的，民间借贷属于自然人，法人和非法人之间资金融通的行为，只要借款人和出借人约定的贷款利率符合法律规定则不违法，如果约定的利率超过法律规定的范围，超过部分则不受法律保护

一、旷工三天自动离职不发工资是否合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为

一、公司强制员工无偿加班是否合法公司强制员工无偿加班不合法。安排劳动者加班，应当按照以下标准支付劳动者工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动

一、公司用降薪来逼员工离职是否合法只要劳动证明离职的原因是因为劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，就是违法行为。首先，公司用降薪来逼员工离职的行

一、上门讨债是否合法上门讨债并不违法，但是一定要把握好尺度。上门讨债是合理合法的，但是进入对方的房屋，是需要经过对方的同意的。就算对方是老赖，没有经过对方的同意，就不能强行进入住宅。一定要注意不要撬门

一、公司向个人借款是否合法有效公司向个人借款是合法有效的。只要是双方真实的意思表示并且双方具有相应的民事行为能力即可。根据相关法律规定，企业以借贷名义非法向职工集资的借贷行为无效。《民法典》第六百八十

一、公司以员工自动离职为由不发工资是否合法公司以员工自动离职为由不发工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

一、民间借贷的复利计算是否合法民间借贷的复利计算不合法。自然人之间的借款不得计算复利。规定复利的，复利部分无效。复利是指在计算利息时，某一计息周期的利息是由本金加上先前周期所积累利息总额来计算的计息方

一、村镇房屋所有权是否合法村镇房屋所有权是合法有效的。村镇房屋是有相应的房产证的，房产证是国家认可的房屋所有权证，由国家建设部统一印制，是代表房产所有权的唯一证书。所以，村镇房屋所有权是合法有效的。《

一、法院判决的著作权案件是否合法?1、法院判决的著作权案件是合法，著作权民事纠纷案件，由中级以上人民法院管辖;各高级人民法院根据本辖区的实际情况，可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件;

一、注册空壳公司是否合法应根据具体情况去判断，注册空壳公司是否违法，要看注册公司的目的是否是非法目的，公司的股东人数是否符合要求;公司的出资额或认购的股份要符合公司章程的规定等。如果有违法目的，并且实

一、法院判了拘役缓刑一年是否合法?拘役一年缓刑一年是合法的，被判处拘役缓刑一年，只要在缓刑期内不继续犯罪，就不会被关押。犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯

一、集体土地上房屋买卖是否合法农村集体土地上的房地产不得进入交易市场。农村房屋的买卖，只能在本农村集体内部进行，否则买卖行为违法，合约无效。《土地管理法》第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅

一、怀孕期间协议离婚是否合法怀孕期间协议离婚是合法的，男方离婚诉权的限制表现在诉讼离婚上。协议离婚需要双方达成离婚的合意，并且签订离婚协议书。离婚协议书应该要安排好夫妻共同财产的分割和孩子抚养权问题。

一、离婚时债务人转移夫妻共有财产是否合法离婚债务人转移共同财产的行为不合法，离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损

一、公司降低补贴是否合法公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的

一、加班工资打折是否合法呢劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间

一、债权人免除担保人责任是否合法债权人免除担保人的责任是合法的，债权人有权决定是否免除担保人的责任，债权人免除担保人的责任即放弃了其部分权利，这取决于债权人自己，法律对此没有相关限制。《民法典》第五百

一、公司要求员工转岗,员工不同意,是否合法员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，

一、旷工半天就开除不发工资是否合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷

一、没签劳动合同后来补签的是否合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（

一、公司法人在股东不知情的情况下变更法人是否合法在股东不知情的情况下变更法人不合法。法律规定，有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议。如果原法定代表

一、公司对员工罚款是否合法法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《劳动合同法

一、公司以旷工为名暂不发工资是否合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为

一、公司异地办公是否合法公司异地办公室合法的。企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动，只要不属于设点经营，就无需另办营业执照。但是如果公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动