一、劳动合同报酬没有写明确是不是合法劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人

一、劳动合同是否必须明确薪酬工资劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定

一、绩效工资合同中未明确应该如何办绩效工资合同中未明确，写明按规章制度计算的，按规章制度计算；规章制度中没有规定的，双方可以重新协商；协商不成的，用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬

一、合同没有明确约定，应怎样承担违约责任只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一方违约的话，不影响其承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应

一、离婚进行调解需要明确有什么离婚进行调解需要明确的事项：1、要明确调解的目的。任何事情目的不明确就谈不上方法。在离婚官司中调解也是如此。2、要避免典型的调解言词举止错误。3、最好在律师陪同下进行调解

一、如何明确合同纠纷解决的方式？1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级

一、合同没有明确约定违约责任怎么处理只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一方违约的话，不影响其承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承

一、合同未明确违约责任有哪些合同生效后，当事人违约责任没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，

一、在劳动合同里直接明确加班工资能吗可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作

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实际上，就法律上的规定来说，为了便利公民的生活，按照一般的借贷规矩，民间当事人之间的借款合同原则上是无偿的，但是要是当事人有特别约定，就应当支付利息。所以，要是当事人之间借钱时就没有约定利息的，就得按

需要。违约责任包括:签约后购房者要求退房、不按期付款;开发商卖房后要求换房,不按期交房;达不到交房条件却强行交房;开发商存在一房二卖,将房屋抵押的情况;办理过户手续时不符合规定和约定等。相对来讲,购房

（一）业主身份。如果签订合同之人不是产权人，则可能存在代理关系或者转租关系。若存在代理关系的，则需有业主本人委托代理人的授权委托书原件；若存在转租关系的，则需要业主本人同意转租的书面证明文件原件。（二

1、明确竞业限制对象，竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业

(一)业主身份。如果签订合同之人不是产权人，则可能存在代理关系或者转租关系。若存在代理关系的，则需有业主本人委托代理人的授权委托书原件;若存在转租关系的，则需要业主本人同意转租的书面证明文件原件。(二

一、合同上没有明确约定违约金可以主张吗在合同未约定违约金条款的情况下，则不可以主张违约金条款。违约金条款作为合同中的条款，应该根据合同来定制，如果没有定制违约金条款，那么不能单方主张违约金，但是可以根

实际上，就法律上的规定来说，为了便利公民的生活，按照一般的借贷规矩，民间当事人之间的借款合同原则上是无偿的，但是要是当事人有特别约定，就应当支付利息。所以，要是当事人之间借钱时就没有约定利息的，就得按

一、合同中关于毁约的责任约定的不够明确要怎么样办?合同中关于毁约的责任约定的不够明确的，可以签订补充协议，没有签订补充协议的，按照法律规定处理。《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措

一、劳动合同未明确工资怎么办劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内

一、没有明确约定的情形下合同期限如何算?1、没有明确约定的情形下合同期限按照法律规定或者是交易规定计算《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬

一、合同中关于毁约的责任约定的不够明确如何办?合同中关于毁约的责任约定的不够明确的，可以签订补充协议，没有签订补充协议的，按照法律规定处理。《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】

一、薪酬工资合同中未明确怎么办劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关