危险驾驶罪在主观上持希望或放任的故意，而交通肇事罪是典型意义上过失犯罪，主观上只能是过失。以危险方法危害公共安全罪要求主观上是故意，而过失以危险方法危害公共安全罪要求主观上为过失。下面就由若悠网小编为大家整理相关的资料，希望对大家有所帮助。

依据工伤管理条件的规定，职工发生工伤事故的时候，用人单位有义务要为职工申请工伤的认定，工伤认定后职工就能获得工伤的赔偿。工伤认定后赔偿是有时间限制的，那么工伤认定后索赔时效是怎样的?下面由若悠网小编为读者解答。一、工伤认定后索赔时效根据《工

有事实劳动关系却没有签订法律劳动合同的人不少，但事实劳动关系也受到法律的保护，如果公司方面拖欠工资或是有克扣工资的违法行为，员工可以积极维权。那么，事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长?若悠网小编为你讲解这方面知识。事实劳动关系追诉时效

对于债权人的请求权，如果要向人民法院提起民事诉讼的，是需要注意相关的诉讼时效的。同样的，如果是劳动者要运用法律维护自己的合法权益的，需要注意仲裁时效。那么，劳动仲裁一年时效如何计算?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁一年时效如何

劳动仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那劳动仲裁的时效究竟是多久呢？若悠网小编和大家一起来了解。劳动仲裁时效是多久我国《

农某离开工作单位9年后，以原单位违法劳动合同法为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后，农某向法院提起诉讼。日前，经过审理，广西壮族自治区崇左市江州区人民法院法院依法驳回其诉讼请求。太平镇的农某于200

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情

若悠网福州1月29日专电(记者郑良)劳动争议发生后，劳动者向仲裁机构申请仲裁的时效期间为1年，超期申请仲裁其权益将得不到法律保护。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下时效期间

诉讼时效是指权利人向法院等部门要求权利的时间规定。在规定的时间内，如果不向法律规定的部门提出权利要求，则放弃了诉讼的权利，其权利要求只能通过其他途径主张。一般民事案件的诉讼时效的计算原则是“知道或者应当或者自己权利被侵犯之日

劳动争议仲裁时效有没有中断或中止的法定事由仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。劳动诉讼的诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求

拖欠工资的争议有没有时效的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。推荐阅读：拖欠工资专题

依据我国公司法的规定，公司股东利益被侵害的，股东可以通过诉讼的方式维护自己的利益，而提起民事诉讼是有诉讼时效规定的，诉讼时效是指提起权利的时效限制，那么股东被侵权时效多少年?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。股东被侵权时效是怎样规定

无论是刑事诉讼还是民事诉讼，审判监督都是非常重要的一个程序，审判监督是对法院的判决结果进行监督，对司法的公平、公证都是非常重要的，审判监督是有一定程序的，那么审查监督程序时效?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。审查监督程序有什么时效

在实践中房屋产权的纠纷是非常多的，房屋产权纠纷不能协商解决的，可以向法院起诉，请求法院作出判决，而法院作出判决后，被执行人要执行判决，不执行的另一方可以申请强制执行，那么判决房屋超过两年执行时效怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解

申请执行时效中止中断的原因有哪些?申请执行时效中止的事由有不可抗力和其他障碍。申请执行时效中断的事由有债权人主张权利，债权人申请执行后撤回申请等等。民诉法第二百一十五条明确规定，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定

我们是浙江一家化工产品的生产商，与日本某企业有长期贸易往来，通过该日本公司上海办事处操作了多笔业务。最近，该日本公司可能因资金等问题出现了拖欠货款情况。为了预防应收账款出现坏账的可能，我们公司开始着手梳理与该日本公司的业务资料。经查，发现其

对于司法鉴定大家应该很了解了，司法鉴定是司法活动中查明和证明案件事实的重要途径和手段。特别是在人类社会的司法活动已经进人了科学证据时代之后，随着各种物证在诉讼活动中的运用越来越多。那么司法鉴定书有效时效是多久?下面就让若悠网小编为大家详细的

申请劳动争议仲裁时效期间为几年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关

1991年12月2日原告李某与被告某劳动服务公司签署了为期10年的劳动合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，双方履行至1997年8月原告下岗待业，原告的退休养老金(合同规定由单位交纳17%，个人交纳3%)足额缴纳至1

时效是指一定的法律事实经过一定的期间发生一定法律后果的法律制度。建立时效制度是为了促使权利人即时行使权利，便于司法部门更好地保护权利。劳动争议仲裁设立的时效规定应当符合及时处理的办案原则，一方面督促权利人及时行使权利，另一方面可使仲裁部门及

王女士06年1月至07年4月在某工厂工作。工作期间王女士经常加班但是该厂一直没有支付加班工资。07年11月，王女士向该厂追讨加班工资，厂长写信答复年底支付，但一直没有履行。08年9月1日，王女士欲申请劳动仲裁，问王女士申请劳动仲裁是否已过时

劳动纠纷追溯时效两年加班工资追溯时效指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形，劳动者自劳动关系终止之日刚好一年提出仲裁申请的，同样由于仲裁委仅能够要求用人单位提供其义务

人事争议顾名思义就是关于在人员聘用录取之类的争议纠纷，一般都是发生在用人单位或者企事业机关侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么，人事争议受理时效是多久?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是人事争议人事争议是指国家机

员工进行企业最关注的就是企业赋予的福利以及工资是如何，很多的企业有时候由于某些原因是会进行工资的拖欠，国家保护员工的福利，会进行相关法律规定，但是拖欠工资员工是可以进行追讨，若悠网小编就来进行这方面的介绍。员工追诉工资时效一般时效的法律规定