一、不让探视可以不支付抚养费不即使不让探视也不可以不支付抚养费。探视权和扶养费是两个方面的问题，并不是说对方不让探视孩子，另一方就不支付抚养费。就抚养费来说，根据规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负

一、非全日制加班时间单位需要支付加班费吗?非全日制加班时间单位不需要支付加班费，根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用

一、公租房逾期没缴费违约金需要支付吗?公租房逾期没缴费违约金需要支付，绝大多数城市要求，承租公租房要缴纳租房押金，押金为1000元。各地的政策不尽相同。公租房可以买。1、购买时能够选择一次性付款或许分期付款。一次性付款后不再支付房钱，分期付

一、甲乙双方违约金在违约事项发生时必须得支付吗?甲乙双方违约金在违约事项发生时必须得支付，《合同法》第114条第二款规定，一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或减少违约金。司法解释明确规定，违约金明显超过实际损失的30%的，视为“

工伤残疾赔偿金支付时间应当是在工伤伤残赔偿认定结合后进行支付，具体时间应当由双方签订有关赔偿协议来进行认定并达成一致意见，对于工伤残疾赔偿金的认定应当由司法机关依据相关法律规定的标准进行合法的赔偿。一、工伤残疾赔偿金支付时间是什么时候?工伤

一、迟延履行合同怎么支付违约金合同迟延履行违约金一般是通过金钱给付和非金钱给付两种方式。金钱给付义务的迟延履行金按迟延履行期间的债务利息双倍计付，由于金钱给付的数额标准具有确定性，所以其计算起来相对简单;非金钱给付义务的迟延履行责任可以是返

夫妻最终决定要离婚的时候，伤害最大的可能就是孩子了，但是为了彼此的幸福跟自由继续勉强在一起也是不可能的。父母离婚了之后孩子只能够是跟着一方生活，另一方需要支付一定的抚养费给抚养权方。若悠网有更多知识，欢迎浏览。现行抚养费支付标准是什么我国婚

一个孩子跟着父亲，母亲原先每个月给400元抚养费，但男方根据现在物价上涨和以及女方工资的提高，而通过法院要求提高孩子的抚养费，女方有工作固定收入2000多元，本地的最低生活保障是680元，小孩正在上小学，请问律师，女方应该每个月支付多少抚养

签订合同的时候涉及到了金钱支付的内容，支付方就应该要按照合同的要求跟时间的规定按时支付。但是如果没有按时支付，比如支付期过了很久才支付的话则构成违约了。那么，如何在签订合同后违约支付?若悠网小编告诉我们要看实际情况。怎么在签订合同后违约支付

用人单位如何支付加班费一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在保证正常秩序的情况下还可以休息。由于值班的时间长短和报酬等问题，法律和规章均无明文规定

一般，子女满18岁之后，就属于成年人了，按照多数人的理解，这时父母是不需要再支付抚养费的。对这个问题，在法律中究竟是怎样规定的呢?接下来就由若悠网小编为您整理相关知识吧，希望能解答您的疑惑。一、子女满18岁还需要支付抚养费吗根据最高人民法院

在一些高危行业中，工人身边危机四伏，时不时就会有人受伤。工伤也是我们大家不愿意接受的事情，尤其是带给家人伤害是不可估量的。因此受了工伤我们一定要马上就医，及时治疗。合理的向工作单位索取工伤赔偿金。那么工伤赔偿支付时间是多久?下面就让若悠网小

夫妻双方协议离婚时约定，每月支付子女抚养费4000元，之后男方以明显超过自身实际支付能力，脱离泗洪实际生活水平，并未全部支付，子女诉请法院获支持。2014年8月，刘某与张某协议离婚，双方约定，女儿张多多随母亲刘某生活，父亲张某每月支付女儿张

在现实中，如果夫妻可以协议离婚，那对孩子造成的伤害比较小。通常需要协商约定孩子的抚养费数额，也要对抚养费的支付方式作出约定，以免日后产生不必要的纠纷。那协议离婚后子女抚养费是按照什么方式支付的呢？请跟随若悠网小编一起在下文中进行了解吧。一、

当父母的感情破裂的时候，往往都会想要去离婚，然而孩子的抚养费要怎么算呢?如果离婚后却不愿意支付孩子的抚养费，应该怎么维权呢？接下来，若悠网小编告诉大家离婚后不支付抚养费的后果是什么,希望能对您有所帮助。抚养费的支付标准及对方不履行抚养义务怎

2009年4月，张先生与妻子协议离婚，双方口头约定：女儿娟娟由妻子抚养。张先生放弃所有的共同财产，净身出户。而就在去年年底，张先生却接到法院传票，妻子要求其支付女儿的抚养费。张先生问：“我还要支付抚养费吗?”【法律评析】张先生所处的情况并不

基本案情张某入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方签订了《考核细则》。《考核细则》规定，不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖。工作一年半后张某离职。后张某申请仲裁，要求某设备技术有限公司支付离职当年度的年终奖。裁判结果

服务期内辞职该如何支付违约金2008年05月13日案情介绍：1997年10月，李先生应聘到上海某有限公司（以下简称公司），担任工程师，月工资为9,000元，合同期限至2007年12月31日。工作期间，李先生对公司指派的工作完成得非常出色，屡

遇到总是欠钱不还的老赖，除了向人民法院起诉要求债务人履行支付义务外，还可以选择更简捷、迅速的督促程序。根据债权人的申请，人民法院向债务人发出支付令，以支付令的方式督促义务人在法定期间向债权人清偿债务。那么债权人满足哪些条件可以申请支付令及支

【案情】甲男与乙女通过网聊认识后发生了“一夜情”，不久乙女称怀孕，甲男要求乙女生下孩子，并向乙女出具保证书：称如果乙女生下子女，则甲男自愿每月给付乙女抚养费1000元。后乙女果真生一子，遂以该非婚生子为原告起诉至法院要求甲男每月给付抚养费1

员工工资构成及支付标准一、工资的定义及其构成劳动部《工资支付暂行规定》(下称“《暂行规定》”)中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，《上海市企业工资支付办法》(下称“《办法》”)定义的工资和劳动部的

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，现予公布，自2013年1月23日起

现实中，有的单位职工每年能够获得一笔金额的年终奖，而有的单位职工却没有。对于没有的单位劳动者心里或多或少都有一些失望，但是单位是否必须支付年终奖成为一个问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、单位是否必须支付年终奖

单位不按时支付工资怎么办《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：